Acceso de las mujeres a cargos gerenciales en empresas argentinas socialmente responsables

Abstract

La siguiente investigación tuvo como objetivo analizar la participación de las mujeres en puestos gerenciales en empresas socialmente responsables y determinar si se presentan diferencias según el tamaño de la organización. La población objeto de la investigación consistió en 43 reportes de sostenibilidad del periodo 2018-2019 obtenido de empresas argentinas. Se efectuó un análisis descriptivo con posterior tratamiento cuantitativo de los datos. Los principales hallazgos han sido: baja presencia de mujeres en puestos gerenciales (26.18 %) y, respecto al tamaño de la empresa, mayor participación de mujeres en puestos gerenciales en empresas medianas (27.35 %) que en empresas grandes (25.41 %); no obstante, la diferencia no resultó estadísticamente significativa.

Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

“…In Latin America, the participation of women in management positions is 8.6% in Argentina, 12.1% in Uruguay, 17% in Paraguay, 19.7% in Colombia and 24.2% in Bolivia (Solari, 2021a). In Argentina this percentage varies according to the size of the companies and the level of experience of women for management positions, 26.18% of women have held management positions and the highest participation in medium-sized companies with 27.35% unlike large companies (Solari, 2021b).…”

La perspectiva de género en la dimensión sociocultural de la gestión sustentable actual en las empresas

“…Las empresas que, por su relevancia, su trayectoria y en particular, su compromiso con los principios y perspectivas de la sustentabilidad, han avanzado en el aspecto socio-cultural involucrándose con políticas que atienden a la perspectiva de género en respuestas a las demandas de la sociedad no se encuentran completamente comprometidas con la causa, o aún lo hacen de forma parcial. (Solari, 2020) 5. Marco teórico a.…”