Adaptation of theoretical and methodological foundations of decent work concept as a strategic development direction of social and labor spheres of the pharmaceutical market

Abstract

ВиВчення та практична апробація осноВних засад концепції гідної праці як стратегічного орієнтира розВитку соціально-трудоВої сфери фармацеВтичного ринку Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та практична адаптація засад гідної праці як стратегічного орієнтира розвитку соціально-трудової сфери фармацевтичного ринку України. Методи дослідження. Методологічною основою дослідження стала сукупність загальнонаукових та спеціальних методів, а саме: формально-логічного, системного та маркетингового аналізу. Результати. Деталізовані міжнародні стандарти, за якими проводяться порівняння даних статистики ринку праці, при цьому визначено, що на теперішній час Україна ратифікувала 71 конвенцію, зокрема 8 фундаментальних, 4 пріоритетних та 57 технічних конвенцій. Конкретизовано підписання Україною і Міжнародною Організацією Праці (МОП) Меморандуму про взаєморозуміння щодо реалізації Програми гідної праці для України на період 2016-2019 рр., яка базується на трьох основних пріоритетах: сприяння зайнятості та розвитку сталого підприємництва задля стабільності та зростання, сприяння ефективному соціальному діалогу, покращенню соціального захисту та умов праці. Зазначені основні елементи Концепції гідної праці (КГП), їх сутність та законодавче забезпечення реалізації. Визначено, що адаптація Стратегії гідної праці у бізнес-структури України передбачає зростання міжнародної спеціалізації та кооперування виробництва, які відображають посилення суспільного характеру виробництва та є результатом міжнародного розподілу праці (МРП), який позиціонується як процес відособлення різних видів трудової діяльності на міжнародному рівні. Проведені соціологічні дослідження, респондентами яких виступили представники структурних підрозділів заводів-виробників (керівники середнього та технічного рівнів управління), оптового ланцюга фармацевтичного ринку (лінійні керівники, менеджери та маркетологи) та працівники роздрібного сектора (завідувачі аптек, їх замісники та рядові працівники). Результати дослідження показали, що практично всі елементи гідної праці є прерогативою заводів-виробників (10 та 9 балів мають такі елементи КГП як можливість, рівність, свобода та продуктивність). Висновки. Результати проведеного дослідження дозволяють підкреслити актуальність обґрунтування напрямів покращення організаційного, трудового, професійного, соціально-економічного середовища підприємств фармацевтичного профілю на засадах впровадження елементів КГП. Забезпечення гідної праці має відбуватися через ефективну реалізацію соціальних, правових, економічних та культурних прав громадян, коли основні складові КГП можуть бути представлені наступним чином: зайнятість + захист + права + діалог. Ключові слова: гідна праця; Міжнародна Організація праці; Концепція гідної праці; соціально-трудова сфера; фармацевтичний ринок A. A. KotvitsKA, D. Yu. tArAsenKo, n. v. ChmYhAlo, l. A. KArpenKo AdAptAtion of theoreticAl And methodologicAl foundAtions of decent work сoncept As A strAtegic development direction of sociAl And lAbor spheres of the phArmAceuticAl mArket Aim. Theoreti...

Innovative Approaches and Strategies of the Activities of Modern Pharmaceutical Enterprises

“…At the beginning of the 21st century, new trends began to develop -ecopharmacy and social pharmacy [3][4][5]. They combine the goal of creating high-quality, safe and affordable medicines for patients.…”