Advances in Occupational Health: From a Stressful Beginning to a Positive Future †

Abstract

The authors briefly review the literature on occupational health, including occupational medicine, occupational health psychology, and occupational safety, framing the current convergence of these from their scientific origins in preventive medicine and its most basic science of epidemiology, in psychology, and in engineering. They give attention to the burden of suffering, which concerns issues of morbidity and mortality within a population group, and consider both the economic and humanitarian perspectives of the burden of suffering, which may occur within a working population as a result of poor occupational health. The authors see reason for optimism for the future and identify two sets of emerging trends: one set that includes four positive advances-positive health, leadership, mood and emotions, and interventions-and one that falls under the authors' rubric of new horizons-technology, virtual work, globalization, and aging. The authors conclude with attention to zest at work, along with cardiovascular health and well-being.

Santé organisationnelle

“…Toutefois, plusieurs significations sont attribuées à ce terme, possiblement en raison des multiples racines disciplinaires caractérisant les travaux ayant traité de ces enjeux. Des disciplines telles que la médecine, la santé publique, la psychologie et ses spécialités, la santé et sécurité au travail, le génie, le management et la gestion des ressources humaines (Adkins, 1999;Houdmont et Leka, 2010;Houdmont, Leka et Bulger, 2008;Macik-Frey, Quick et Nelson, 2007) ont permis de générer un bassin de connaissances imposant en SO, sur une grande diversité de thèmes. La SO est donc ancrée dans une tradition multidisciplinaire (Anttonen et Räsänen, 2008), et donc caractérisée par la juxtaposition de concepts, de thèmes ou de schèmes communs à diverses disciplines (Berthelot, 2001).…”

“…Bien que pour certains cette appellation décrive la mise en contexte du construit de santé pour le monde du travail, pour d'autres, elle représente une discipline (p. ex. : Cox, 1992;DeJoy et Wilson, 2003;Macik-Frey, Quick et Nelson, 2007). Cette approche, bien qu'englobante, ne permet pas le développement d'un modèle conceptuel ou théorique de la SO, mais se limite à répertorier des thèmes réunissant des chercheurs.…”

“…Or, malgré ces avancées théoriques, la conception pathologique de la santé prédomine encore. Cela peut s'expliquer par la récence des concepts positifs en santé, ainsi que par la définition différente qu'utilisent ces courants de recherche plus positifs (Macik-Frey, Quick et Nelson, 2007). De plus, les efforts visant à étudier la facette positive de la santé résultent souvent en un simple remplacement de la notion de santé par celle de bien-être, sans réel gain pour la compréhension des concepts (Cox, 1992).…”

A qualitative study of the work environment in obstetrical nursing in northeastern Ontario, Canada

“…[15] Furthermore, the association between work, non-work life domains, and work-related stress [16] is also a factor in QWL. [17] Evidence has demonstrated that a negative quality of work-life situation is related to lack of work-life balance.…”

Cultural variations in work stress and coping in an era of globalization

“…Occupational problems often take their toll in terms of decreased life satisfaction (Campbell, Converse, and Rodgers, 1976 ), psychological strain (Jex and Beehr, 1991 ;Kahn and Byosiere, 1992 ;Bhagat et al , 1994 ;Beehr, 1995 ;Sears, Urizar, and Evans, 2000 ), lowered mastery and self-esteem (Pearlin et al 1981 ;Bhagat and Allie, 1989 ), burnout (Maslach, 1998 ) and physical outcomes such as ulcers, hypertension, and angina (Gaines and Jermier, 1983 ;Quick et al, 2003 ;Macik-Frey, Quick and Nelson, 2007 ).…”