¿Afectos que jerarquizan y razones que igualan? Repensando el lugar de la afectividad en el servicio doméstico de Buenos Aires

Abstract

Departamento de Antropología · Facultad de Ciencias Humanas [ 16 ] santiago canevaro · ¿Afectos que jerarquizan y razones que igualan? Repensando el lugar... Palabras clave: afectividad, afectos, Argentina, desigualdad, empleadores, servicio doméstico, trabajadoras domésticas.[ 17 ] Universidad Nacional de Colombia · Bogotá · vol. 32, n. � 2 (jul-dic) · 2018 · issn 0120-3045 (impreso) · 2256-5752 (en línea) · pp. affects that create hierarchies and reasons that create equality? rethinking the place of affectivity in domestic service in buenos aires abstract The affective dimension is essential for analyzing the way employers and female household workers reflect on and rationalize social relations that combine physical proximity and social distance in the field of domestic service in the city of Buenos Aires. Drawing on some of Norbert Elias' ideas, I use affectivity as a central concept to analyze the different stages involved in the relationships between those agents, while grasping their flexible, ambiguous, and evolving nature. Finally, based on ethnographic information, this article inquires into relationships that combine and interweave seemingly contradictory components (reason/emotion, affects/reasons, love/money, intimacy/work).

En sus propias palabras: las experiencias sociolaborales de trabajadoras del hogar y del cuidado de Bolivia, Perú y Uruguay

“…Específicamente en dicho sector del mercado laboral, el siglo XXI trajo nuevos reconocimientos normativos al ser comprendidas las trabajadoras del hogar dentro de la clase trabajadora (PNUD, 2017). Pese a ello, diversos autores (Blofield, 2012;Lastra, 2019;ONU Mujeres et al, 2020) hacen hincapié en las condiciones socioeconómicas aún pobres de las trabajadoras del hogar, incluyendo la persistencia de la discriminación en las relaciones entre ellas y sus empleadores (Brites, 2014;Canevaro, 2018;Saldaña-Tejeda, 2012;Lautier, 2003).…”

“…En efecto, las negociaciones muchas veces terminan siendo individuales entre trabajadoras y empleadoras, siendo una decisión personal cuánto una se apega a la ley y sus derechos (Vásquez, 2017). Aunque ello no ocurra siempre -y la literatura sugiere relaciones complejas, incluyendo entre ellas el afecto (Canevaro, 2018) o la reciprocidad (Rollins, 1985)-, lo hemos observado en nuestras entrevistas tanto en el momento presente como a manera de relato sobre experiencias pasadas. En este sentido, para el caso peruano, Pérez (2020) ha argüido que la relación entre la trabajadora y sus empleadores es semejante a un autoritarismo social donde el Estado permite una asimetría de poder entre ciudadanos, favoreciendo a los empleadores.…”

“…Según diversos autores, la afectividad (Canevaro, 2018), la ambigüedad (Espinosa, 2021;Gorban, 2012Gorban, , 2013Saldaña-Tejeda, 2012), la complicidad y el antagonismo (Brites, 2014) son elementos presentes en las relaciones que se establecen entre TdHyC y empleadores. Todos estos aspectos no solo contribuyen a organizar las condiciones laborales del empleo doméstico sino también insuflan las representaciones sociales sobre el orden social más amplio, contribuyendo a su reproducción.…”

“…En las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar y cuidado también entran en juego el tipo de relación que establecen con sus empleadores y la capacidad de negociación que encuentran en su lugar de trabajo. Al ser una labor permeada por un trabajo emocional afectivo, las relaciones con los empleadores pueden ser ambiguas, donde los límites entre una relación laboral y otra familiar o amical son delgados y difusos (Canevaro, 2014(Canevaro, , 2018Brites, 2014;Espinosa, 2021;Gorban, 2012Gorban, , 2013Saldaña-Tejeda, 2012).…”

“…Asimismo, como vemos en la descripción de Yolis, en el buen trato se desliza la idea de «ser como de la familia», muy frecuente para ilustrar el tipo de vínculo que las empleadas establecen con la familia empleadora, pero que esconde las asimetrías vigentes (Canevaro, 2018). Al respecto, encontramos dos posiciones.…”