Algilanan Örgütsel Engeli̇n İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

Abstract

Bu çalışma, algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada algılanan örgütsel engeli ölçmek için Gibney, Zagenczyk ve Masters ( 2009) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Koçak (2019) tarafından yapılan "Algılanan Örgütsel Engel" ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek için de Cammann, Fichman, Jenkin ve Klesh (1979) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırma farklı meslek gruplarından 114 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca, algılanan örgütsel engel ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki mevcuttur.

Otel İşletmeleri̇nde Algilanan Örgütsel Engel Ve Görev Sabotaji İli̇şki̇si̇nde Örgütsel Si̇ni̇zmi̇n Aracilik Rolü

“…İşgörenin örgütün kendisine yönelik davranışı ile ilgili algılarından bağımsız olarak, örgütü kendine zarar veren ve kendini engelleyen bir kaynak olarak algılaması durumunda, işi ihmal etme, işten ayrılma niyetini pekiştirme, örgütsel vatandaşlık bağını azaltma gibi olumsuz tutum ve davranışları ile karşılık vermesi olasıdır (Koçak ve Kerse, 2022). Koçak (2019) Örgütsel etkinlik, performans (Koçak, 2020) ve rekabet edebilirlik üzerinde olumsuz etkilere yol açabilecek bir sorun olması nedeniyle örgütsel engel konusunda gerçekleştirilen bilimsel çalışmaların son yıllarda yoğunlaşmaya başladığı söylenebilmektedir (örn., Koçak, 2019;Gibney vd., 2009;Gibney vd., 2011;Koçak ve Kerse, 2022;Deprez vd., 2021;Aydemir, 2020). Koçak (2019), Gibney vd.…”

“…(2018), örgütsel engelin ilişki üzerinde aracılık etkisinin bulunduğunu ifade etmişlerdir. Aydemir (2020) farklı meslek gruplarıyla gerçekleştirdiği çalışmasında, örgütsel engel algısının işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönlü bir etkisinin olduğunu saptamıştır. Hsieh ve Kao (2021) Tayvan'da tam zamanlı işgörenler ile gerçekleştirdikleri araştırmalarında, iş güvencesizliği ikliminin örgütsel engel algısı üzerinde pozitif yönlü bir etkisinin bulunduğunu, iş güvencesizliği iklimi ile iş tatmini ve işe bağlılık arasındaki ilişkiye örgütsel engelin aracılık ettiğini belirtmektedirler.…”

Aşırı İş Yükünün İş Stresi, Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Dağıtım Adaletinin Rolü: Sivil Havacılık Sektöründe Bir Araştırma (The Role of Distributive Justice in the Effect of Excessive Workload on Job Stress, Burnout and Turnover Intention: A Study on Civil Aviation Sector)

“…Schwepker'e (2001) göre "İşten ayrılma niyeti, çalışanların örgütü terk etmek için yaptıkları planın temelini teşkil etmektedir" (Altay ve Turunç, 2018: 203). "Kısaca işten ayrılma niyeti, çalışanın işten ayrılmaya yönelik duygu ve düşünceleridir şeklinde de ifade edilebilir" (Aydemir ve Akdoğan, 2019: 1628. İşten ayrılma düşüncesi, kişinin işi bırakma konusunda bilinçli olarak aldığı kararı, işinden ayrılma eyleminin gerçekleşene kadar ki düşüncesidir (Çalışkan ve Bekmezci, 2019: 385).…”