“…Autores Capital humano Características físicas (Humphrey, Nahrgang y Morgeson, 2007), (Zink, 2014), (Zhao, McCoy, Kleiner, Smith-Jackson y Liu, 2015), (Horst, Broday, Bondarik y de Paula Xavier, 2015) Motivación y necesidades (Preziosi, 1980), (Morgeson y Humphrey, 2003), (Nakata et al, 2004), (Morgeson y Humphrey, 2006), (Humphrey et al, 2007), (Zink, 2014), (Zhao et al, 2015) Educación, habilidades y conocimientos (Preziosi, 1980), (Morgeson y Humphrey, 2003), (Nakata et al, 2004), (Morgeson y Humphrey, 2006), (Humphrey et al, 2007), (Zink, 2014), (Zhao et al, 2015) Características psicológicas (Karasek et al, 1998), (Nakata et al, 2004), (Zink, 2014), (Zhao et al, 2015) Organización Estilos de supervisión y administración (Karasek et al, 1998), (Morgeson y Humphrey, 2003), (Nakata et al, 2004), (Morgeson y Humphrey, 2006), (Zink, 2014), (Realyvásquez, Maldonado-Macías, García-Alcaraz y Blanco-Fernández, 2015), (Horst et al, 2015) Horarios de trabajo (Anderson, Binder y Krause, 2002), (Lipscomb, Trinkoff, Geiger-Brown y Brady, 2002), (Trinkoff, Le, Geiger-Brown y Lipscomb, 2007), (Åkerstedt, Fredlund, Gillberg y Jansson, 2002), (Beckers et al, 2004), (Morgeson y Humphrey, 2003), (Morgeson y Humphrey, 2006),…”