Analisa Dampak Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Kerinci

Abstract

This research was to analize the effect of carrier development and motivation, on employees work at ABSTRAKPenelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis dampak pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Kerinci baik secara parsial dan simultan, dan juga untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh secara parsial dan simultan, dengan menggunakan alat analisis Skala Likert dan Analisis Regresi linear berganda, jumlah sampel yang diteliti sebanyak 41 orang yang juga merupakan jumlah seluruh populasi pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Kerinci, hasil penelitian yang didapatkan adalah baik secara parsial maupun simultan variable pengembangan karir dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, simpulan yang didapatkan melalui penelitian ini adalah, perlunya peningkatan kegiatan-kegiatan pembinaan bagi pegawai, seperti bimbingan teknik, rapat koordinasi dsb.

Peningkatan Kompensasi Finansial Dan Pengembangan Karir Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja

“…Pengembangan karir dapat menciptakan kepuasan kerja karena karyawan merasa dihargai kemampuannya dan karyawan merasa diperhatikan oleh perusahaan bukan hanya sebagai seorang karyawan namun juga individu yang perlu dikembangkan keahliannya (Nugroho & Kunartinah, 2012). Peningkatan kepuasan kerja secara signifikan sebagai konsekuensi dari adanya pengembangan karir yang jelas telah terbukti secara empiris dalam penelitian yang dilakukan oleh Hutabarat et al (2018), Jufrizen (2015), Nugraha & Rozak (2017), Rahma (2019), Wijaya (2017), Wuarlima et al (2019), Damayanti et al (2018), Kurniawan (2015); Lisdiani dan Ngatno (2017); Massie et al (2015); Siswadhi (2017), serta Pardita dan Surya (2019). H2 : kepuasan kerja akan meningkat dengan signifikan apabila terjadi peningkatan pengembangan karir.…”

“…Hasil ini menunjukkan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian ini memperkuat beberapa penelitian yang telah dilakukan sebelumnya yang membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja seperti penelitian yang dilakukan oleh Lisdiani & Ngatno (2017), Siswadhi (2017), serta Pardita & Surya (2019).…”