Analisis Efek Mediasi Budaya Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika, Statistik Dan Persandian Kabupaten Gunung Mas

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji efek mediasi budaya kerja pada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan pada Dinas Komunikasi dan Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Gunung Mas dengan jumlah responden penelitian 49 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Data yang terkumpul dianalisis melalui pendekatan Structural Equation Modelling (SEM) dengan teknik Partial Least Square. Alat bantu software yang digunakan SmartPLS 3.2.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ; kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja ; kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kerja ; dan budaya kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: budaya kerja; kepemimpinan; kinerja pegawai ABSTRACT. The purpose of this study was to examine the mediating effect of work culture on the influence of leadership on employee performance. The study was conducted at the Office of Communication and Information, Statistics and Baths of Gunung Mas Regency with the number of respondents in the study were 49 employees with saturated sampling techniques. The collected data was analyzed through the Structural Equation Modeling (SEM) approach with the Partial Least Square technique. Software tools used by SmartPLS 3.2.7. The results showed that work culture had a positive and significant effect on performance; leadership has a positive and significant effect on work culture; leadership has a positive and significant effect on work, and work culture mediates the influence of leadership on employee performance.