Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Kesehatan Berdasarkan Beban Kerja Dengan Metode Wisn Di Puskemas Pematang Jaya

Abstract

Puskesmas Pematang Jaya as one of the Puskesmas located in Langkat Regency has a population of 15459 people. From the results of observations at the Pematang Jaya Community Health Center, the planning for the need for health personnel is still not perfect, so the policy in planning the need for personnel in one part of the Puskesmas is not sufficient. The number of tasks performed by a health worker affects the number and results of work that can be completed by each worker. The suitability of the number of employees with tasks in one of the activities can affect the productivity of the work unit which is carried out which results in unproductive work time and if there is a shortage of employees, excessive work will occur and affect the workload. This study aims to determine the amount of workload and how many health workers are needed in order to complete work programs at the Puskesmas effectively and efficiently. This research uses descriptive quantitative method. Research design by making direct observations of health workers and reviewing documents. calculating the energy requirements using the WISN method and then analyzed the results of the workload. The results showed that the need for personnel in the Puskesmas Pematang Jaya registration section according to the WISN calculation rounding instructions was 2.25, the Nursing section was 2.601 and the Puskesmas Laboratory section was 0.572. It is hoped that the results of this study can be a consideration to add personnel to the medical service division, such as doctors and nurses, and to add or replace parts that are not suitable for professional fields such as laboratory analysts, medical recorders and services that do not exist at all such as the nutrition department.

Perencanaan Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Dengan Metode Analisis Beban Kerja Kesehatan di Puskesmas Cihideung Kota Tasikmalaya Tahun 2021

“…Puskesmas Cihideung belum terdapat petugas yang berlatar pendidikan rekam medis. Sehingga, kegiatan pelayanan rekam medis yang dilakukan belum maksimal karena petugas yang ada bukan berlatar pendidikan rekam medis, sementara puskesmas perlu didukung oleh tenaga rekam medis yang profesional, kompeten, dan handal di bidang rekam medis agar pelayanan kesehatan yang mengikuti kaidah tertib administrasi dapat tercapai (3).…”

“…Semakin bagus sumber daya manusianya maka akan semakin bermutu dan kompeten pekerjaan hasil yang di hasilkan, karena hal tersebutlah sumber daya manusia kini makin berperan penting bagi kesuksesan suatu pekerjaan yang dilakukan. (3) Bagian pelaporan berdasarkan hasil perhitungan membutuhkan 1 orang petugas, sedangkan untuk saat ini belum ada petugas yang bertanggung jawab terhadap kegiatan pelaporan. Pertanggungjawaban penyelenggaraan Puskesmas dilaksanakan melalui laporan kinerja yang disampaikan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota secara berkala, sehingga untuk mendukung hal tersebut diperlukan penanggungjawab pelaporan agar laporan yang dibuat dapat dipertanggungjawabkan dan dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya.…”

“…kompeten, dan handal di bidang rekam medis agar pelayanan kesehatan yang mengikuti kaidah tertib administrasi dapat tercapai (3).…”

Perhitungan Kebutuhan SDMK Dengan Metode Abk-Kes Di Klinik Pratama Green Care Kota Bandung

“…Sudah banyak sekali penelitian yang telah dilakukan mengenai perhitungan kebutuhan tenaga kesehatan dengan menggunakan metode analisis beban kerja kesehatan (ABK Kes) diantaranya: penelitian yang dilakukan oleh Hasrawati, La Ode Ali Imran, Agnes Mersatika Hartoyo dalam jurnal Admisntrasi Kebijakan Kesehatan Universitas Halu Oleo dengan judul 'Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat Berdasarkan ABK Kesehatan di Instalasi Rawat Inap RSU Aliyah Kota Kendari', dimana hasil penelitian menggunakan ABK Kesehatan menunjukan bahwa jumlah kebutuhan tenaga keperawatan di seluruh ruang Instalasi Rawat Inap RSU Aliyah Kota Kediri adalah sebanyak 57 orang dengan tenaga perawat yang tersedia sebanyak 13 orang termasuk kepala ruangan, yang diukur dari empat kategori yaitu waktu kerja tersedia, kategori kegiatan pokok standar beban kerja dan standar kelonggaran. Dapat disimpulkan bahwa RSU Aliyah Kota Kediri khususnya diinstalasi rawat inap masih banyak kekurangan tenaga perawat sebanyak 44 orang (Hasrawati & Hartoyo, 2020).…”

Analisis Kebutuhan Tenaga Kesehatan Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (Wisn) Di Puskesmas Nambo Tahun 2022

“…Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Sari et al 2022) yang menunjukkan bahwa maka diperoleh waktu kerja yang disediakan bagi seluruh staff tenaga kesehatan di Puskesmas Pematang Jaya dihitung dari hari kerja selama satu tahun dikurangi hari cuti tahunan guna pendidikan dan pelatihan sesuai kebijakan Puskesmas, hari libur Nasional yang ditetapkan pemerintah, ketidakhadiran kerja personil dalam waktu satu tahun dan dikalikan lama waktu kerja sehari di Puskesmas, hasilnya diperoleh sebesar 274 hari kerja efektif selama satu tahun.…”