Analisis Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Gencar Laksana Mandiri

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation and competency on employee performance either partially or simultaneously at CV Gencar Laksana Mandiri. This study uses an descriptive method with a quantitative approach. Sampling was 38 people. Data processing was assisted by SPSS software version 25. If it is projected based on multiple regression tests it shows that the higher the value of compensation (X1) and competency (X2) simultaneously at a certain value, then the performance value (Y) increases at certain value too. Simultaneously compensation and competence have a significant effect on employee performance at CV.Gencar Laksana Mandiri. Partially, compensation has a positive and significant effect on employee performance, while competence also has a positive and significant effect on employee performance at CV.Gencar Laksana Mandiri.

Analisis Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Di Era Reformasi 4.0

“…Kompetensi adalah kemampuan yang harus dimiliki pekerja atau karyawan (individu) untuk dapat melaksanakan suatu pekerjaan secara efektif, efisien, produktif dan berkualitas sesuai dengan visi dan misi organisasi atau perusahaan (Rasyid et al, 2018). Sedangkan menurut (Arumingtyas et al, 2022) kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut pekerjaan tersebut. Kompetensi juga menunjukan karakteristik pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh setiap individu untuk melakukan tugas dan tanggung jawab mereka secara efektif dan meningkatkan standar kualitas profesional dalam pekerjaan mereka.…”

“…Gambar 1. Kerangka Pemikiran Sumber: Hasil Pengembangan Peneliti (2022) Berdasarkan kajian literatur, ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan (Arman et al, 2022;Arumingtyas et al, 2022;Faizal et al, 2019;Lubis, 2018;Rasyid et al, 2018). Berdasarkan hasil-hasil penelitian, maka hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah Diduga kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di era reformasi 4.0 pada Bank Sahabat Sampoerna Divisi Operasional.…”