Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Abstract

This study aims to determine the effect of Leadership Style and Work Ethic on Employee Performance of the Tanimbar Islands District Regional Development Planning Agency with motivation as an intervening variable. The object of this research is all permanent employees of BAPPEDA Tanimbar Islands Regency as many as 50 people. The data collection method in this study was carried out by means of a questionnaire (questionnaire), data analysis method in this study is Partial Least Square (PLS) using the SmartPLS 3.2.8 software. The results of this study are. Leadership style has no significant effect on performance but has a significant effect on motivation. Work ethic has a significant effect on performance, but does not significantly influence motivation. Motivation has no significant effect on performance, Leadership Style does not have a significant effect on performance through motivation and Work Ethic does not have a significant effect on performance through motivation.

PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Pegawai di Sekretariat Dewan di Provinsi Jawa Tengah)

“…Hal ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Ambarita et al, (2020), dalam penelitiannya menunjukkan dengan semakin tinggi etos kerja yang dimiliki oleh pegawai akan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hal ini diperkuat dengan hasil penelitian dari Bataineh (2020), Mubarak et al, (2020), Kristanto et al, (2021) dan Lamere et al, (2021) yang menyatakan semakin tinggi etos kerja akan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dari uraian tersebut, hipotesis yang diajukan adalah: H4 : Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.…”

“…Hal ini sejalan dengan penelitian Sayudha (2020), dan Lestariana & Hermawan (2021) yang menyatakan jika pemanfaatan teknologi dapat berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian Kristanto et al, (2021) dan Lamere et al, (2021) yang menyatakan bahwa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah etos kerja dari pegawai. Penelitian Prasiani et al, (2020), dan Rahadianto et al, (2022) yang menyatakan bahwa motivasi kerja menjadi faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.…”

Peningkatan Kinerja Karyawan; Ditinjau dari Motivasi Kerja

“…Menurut Lamere et al, (2021) judul "Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening" Selain menjadi pendorong seseorang untuk bekerja, masalah motivasi yang dihadapi ialah moral dan disiplin kerja. Maka dari itu seluruh perusahaan wajib memberikan motivasi dengan imbang sesuai beban kerja yang diberikan dan juga harus sesuai dengan skill yang |Vivi Mega Utami , Leonard Adrie Manafe, Dhyah Wulansari 3420 dimiliki karyawan.…”

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai

“…Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai kerberhasilan yaitu kepemimpinan (Lamere et al, 2021). Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam memberikan pengarahan kepada pegawainya (Rismayanti & Ramadona, 2019;Sule & Priansa, 2018).…”