Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Masa Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Di Komplek Pergudangan Di Sidoarjo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan daan masa kerja terhadap motivasi daan kinerja karyawan pada salah satu bidaang usaha expedisi atau pengiriman di Sidoarjo. Sebuah model penelitian daan empat hipoteses dikembangkan daalam penelitian ini. Model daan hipoteses kemudian diuji daan divalidasi mengguanakan data yaang diperoleeh dari sebuah survey yaang dilaksanakan secara online kepada 55 responden berasal dari karyawan PT Karya Niaga Abadi. Data yaang diperoleeh kemudian dianalisis menggunakan pendekatan SEM ( Structural Equation Model ) berbasis berbasis software smartPLS (Partial Least Square) versi 2.O. Hasil dari analisis data untuk hipotesis yaang didukung dengaan nilai t statistic > t tabel 70.1889 (sign pada 5%) antara gaya kepemimpinan( X1->Y1>) dengaan score 2.582; masa kerja ( X1 ->Y2) dengaan score 2.865 ; gaya kepemimpinan terhadap motivasi ( X2->Y1) dengaan score 2.380 ; masa kerja terhadap motivasi (X2->Y1) dengaan score 1,387 ; sedaangkan hipotesis egoism dengaan gaya kepemimpinan (H2) dengaan nilai 0,6016 score < t tabel 1.9777. terhadap kinerja karyawan (Y2->Y2) dengaan score 2,836.