Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo, menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengaruh lingkungan, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh lingkungan, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif. Populasi adalah seluruh Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo sebanyak 94 orang. Sampel sebanyak 93 orang. Teknik yang digunakan dalam non probability sampling adalah sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyebutkan bahwa lingkungan kerja dalam kondisi cukup baik, sedangkan kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo dalam kondisi yang baik. Lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepuasan erja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jembo Cable Company Kota Tangerang

“…Berdasarkan pendapat tersebut dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah Semua Pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. (Handoko, et al, 2021) mengemukakan secara umum indikator kompensasi, yaitu gaji, upah, insentif, tunjangan, fasilitas.…”

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia (Sami) Kota Semarang Barat Jawa Tengah

“…Hasil peneilitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Poluakan et al,(2019), Handoko et al,(2021) dan Rizqi Ameliawati (2015) yang membuktikan bahwa Kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.…”

“…Penelitian ini juga dilatar belakangi oleh research gap, hasil penelitian yaitu penelitian oleh Handoko et al,(2021), menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.…”

The Effect of the Environment and Work Stress on Employee Performance

“…According to (Handoko, 2014)defines work stress as a condition of tension that affects one's thought processes, emotions, and conditions, the result is that excessive stress can threaten a person's ability to face the environment and will ultimately interfere with the implementation of his tasks.…”

“…The distribution of staple commodities in the Lampung Region is very dependent on Perum Bulog, because this is the company that will stabilize prices, manage government rice reserves, and distribute staples to certain groups of people. This bulog underwent a change to a Public Company (Perum) after the ... (Handoko, 2014), human resource management is the withdrawal, selection, development, maintenance, and use of human resources to achieve both individual and organizational goals. According to (Hasibuan, 2016) Human Resource Management is a science and art that regulates the relationship and role of labor to be active and efficient in helping the realization of the goals of the company, employees and society.…”