Analisis Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh motivasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawanSTIE IEU Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan STIE IEU Yogyakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 36 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat analisis.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis yang telah diolah, diperoleh bahwa semua hipotesis yang diajukan diterima. Berdasarkan hasil pengujian data yang dilakukan, menunjukkan bahwa: 1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan STIE IEU Yogyakarta, 2) komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan STIE IEU Yogyakarta, 3) pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan STIE IEU Yogyakarta. Kesimpulan yang diperoleh antara motivasi, komunikasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan STIE IEU Yogyakarta.

Professional Mosque Management Through Application-Based Mosque Management

“…Mosque management is an important task that must be done well so that religious activities run smoothly and effectively (Najmudin & Bayinah, 2022). It is important for mosque human resources to have good skills in application-based mosque management to increase productivity in carrying out their duties (Kuncorowati et al, 2022a). Improving the ability of human resources in application-based mosque management can be done through systematic and In app-based mosque management, mosque human resources also need to develop other important technical and managerial skills, including capabilities in data analysis, risk management, organization, and human resource management (Kuncorowati et al, 2022b).…”

Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan

“…Pengembangan karir berkaitan erat dengan perencanaan karir dan manajemen karir, pemahaman tentang pengembangan karir dalam suatu organisasi memerlukan pemeriksaan dua proses, termasuk bagaimana merencanakan karir dan menetapkan tujuan karir dan bagaimana organisasi merancang dan melaksanakan program pengembangan karir (Suwandana, 2018). Dengan adanya pengembangan karir dapat menjadikan karyawan mempunyai kemampuan yang lebih tinggi dari kemampuan yang dimiliki sebelumnya (Kuncorowati et al, 2022).…”