2022
DOI: 10.15294/jne.v8i2.36439
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Analysis of Non Formal Education Human Resources in Sup-port of Service and Quality Equality Education Programs in Sumedang Regency

Abstract: This study is intended to provide an overview of the efforts to analyze the human resources of Non-Formal Education in supporting the service and quality of equality education programs. This research uses quantitative research methods with descriptive analysis methods and documentation study techniques. Data collection techniques used are interviews, observation and documentation. The results of this study indicate that the condition of the equality education program data in Sumedang Regency is quite good for … Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1

Citation Types

0
1
0
2

Year Published

2023
2023
2023
2023

Publication Types

Select...
3

Relationship

0
3

Authors

Journals

citations
Cited by 3 publications
(3 citation statements)
references
References 22 publications
0
1
0
2
Order By: Relevance
“…Furthermore, this theory emphasizes the centrality of the learner in any learning process (Down, 1999). Traditional learning encourages passive learning, factural, and abstract thinking whereas the needs of small business emphasizes more on active learning (Saepudin et al, 2020). This learning difference in small business enhances the importance of non-formal education in business training and education, such as work-based learning (Corrales-Herrero & Rodríguez-Prado, 2018).…”
Section: Learningmentioning
confidence: 99%
“…Furthermore, this theory emphasizes the centrality of the learner in any learning process (Down, 1999). Traditional learning encourages passive learning, factural, and abstract thinking whereas the needs of small business emphasizes more on active learning (Saepudin et al, 2020). This learning difference in small business enhances the importance of non-formal education in business training and education, such as work-based learning (Corrales-Herrero & Rodríguez-Prado, 2018).…”
Section: Learningmentioning
confidence: 99%
“…В более широком контексте это отражает происходящую трансформацию модели образования -от «адаптивной и универсальной», где государство «сверху» обеспечивает номинальную общедоступность стандартного набора образовательных услуг и стремится создать условия для освоения всеми заданных унифицированных результатов в определенный период времени, к «неадаптивной, персонализированной и непрерывной», исходящей из потребностей и интересов самих граждан, строящейся на их собственной мотивации и свободе выбора, где государство призвано создавать условия для реализации инициатив «снизу» на протяжении всей жизни человека [25][26]. укрепляя его социальный и человеческий капитал, повышая конкурентоспособность [27][28][29][30][31]. Ряд исследований и аналитических работ указывает на важность и востребованность дополнительного образования для современной образовательной повестки, выделяя возможности для широкой инклюзии, индивидуализации образования, а также снижения рисков неравенства для детей из групп риска [32][33].…”
Section: анализ технологий и форматов дополнительного образования их ...unclassified
“…Kurangnya standar dalam layanan pendidikan dapat menghasilkan masalah terkait sumber daya manusia. Dalam beberapa kasus, mungkin ada kekurangan personil pendidikan, yang dapat mempengaruhi distribusi layanan pendidikan yang adil [5]. Tanpa panduan standar untuk pengangkatan staf dan alokasi sumber daya, menjadi sulit untuk memastikan bahwa setiap murid mendapatkan kesempatan untuk mendapatkan pendidikan yang berkualitas.…”
unclassified