Analysis of the moral habitability of the nursing work environment

Peter, Elizabeth; Macfarlane, Amy; O’Brien‐Pallas, Linda

doi:10.1111/j.1365-2648.2004.03113_1.x

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“…Research by Peter and O'Brien [24] found that nurses experienced their work environments as morally uninhabitable with their social positioning leaving them vulnerable to being overburdened by, and uncertain of their responsibilities, as found in the present study. It is well known that client complexity requires a skilled health-care force with sufficient numbers to deliver the care required together with organizational processes which support timely and appropriate care.…”

Section: Labor Constraintssupporting

confidence: 64%

Student’s Perception of Missed Care: Focus Group Results

Kalfoss¹

2017

OJN

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Background: With the inflation of economic constraints on health care and demand to increase care quality, there is an increasing need to develop a clear understanding of what actions by health professionals are perceived as threatening quality care. Objective: To explore graduate nursing and pastoral care student's perceptions of missed care in Norway. Research design: A qualitative study was employed with the formation of six focus groups. Data was analyzed via a thematic content of the discussions. Participants and research context: Thirty-one students attending a University College in Oslo participated. Findings: Five major themes and thirty subthemes were identified. Major themes included labor constraints, organizational contraints, professional constraints, communication constaints and emotional strain. Discussion: Findings of this study resonate with other research as well as with studies on missed nursing care. Findings also lend support to the definition of missed nursing care actions as required care that is omitted, either in part or whole, or delayed. Conclusion: The findings from this study extend understanding of what barriers health professionals perceive as inhibiting them from offering quality care. The focus groups provided a valuable flora for discussion regarding what participants perceived as missed.

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Section: Labor Constraintssupporting

confidence: 64%

Student’s Perception of Missed Care: Focus Group Results

Kalfoss¹

2017

OJN

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“…La frustration signale la détresse morale que les infirmières éprouvent lorsque leurs valeurs morales sont mises en péril par les restrictions existant dans leur environnement de travail, par les obstacles liés à leur établissement et par les conflits interpersonnels (Corley et al, 2001;Peter, Macfarlene & O'Brien-Pallas, 2004;Shepard, 2010;Zuzelo, 2007). Certaines interventions cliniques laissaient entrevoir la présence possible de détresse morale chez les infirmières.…”

Section: … Mais On Ne Peut S'empêcher De Penser à Des Cas Négatifs Oùunclassified

Perception, par les infirmières en oncologie, de leurs relations avec les proches des patients dans un milieu de soins ambulatoires en oncologie : une étude multi-méthodes

Lobchuk¹,

Udod²

2011

CONJ

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Perception, par les infirmières en oncologie, de leurs relations avec les proches des patients dans un milieu de soins ambulatoires en oncologie : une étude multi-méthodes (2006) ont révélé qu'en dépit des défis de taille auxquels elles font face dans leur vie professionnelle actuelle, les infirmières en oncologie sont capables de poursuivre leur travail, « pour l'instant » (p. 84, traduction libre). Les résultats les plus récents suggèrent fortement que les environnements de travail doivent soutenir les infirmières en oncologie tandis qu'elles s'efforcent de trouver un juste équilibre entre, d'une part, les aspects cliniques ou plus techniques de leur rôle dans les milieux de soins ambulatoires et, d'autre part, la capacité à préserver les vitales relations infirmière-patient-famille (Mcilfatrick, Sullivan & McKenna, 2006;McLeod, Tapp, Moules & Campbell, 2010).Les relations que les infirmières établissent dans le lieu de travail avec des collègues infirmières et d'autres intervenants de la santé jouent un rôle essentiel dans leur satisfaction au travail (Baker et al., 2010, p. 62). Toutefois, les relations entre l'infirmière et les soignants membres de la famille constituent un élément fréquemment négligé de la satisfaction des infirmières à l'égard de leur qualité de vie professionnelle (Laschinger & Finegan, 2005 Ce proche commentait que les infirmières devaient fournir les aspects relationnels des soins dans un environnement de travail infirmier aux nombreuses contraintes de temps et orienté sur les tâches, un défi qui débouchait, chez lui, sur des sentiments de frustration et de crainte. Il est généralement reconnu que les soignants membres de la famille peuvent se sentir dépassés par les pressions associées à la prestation des soins à leurs proches, un sentiment qui peut être aggravé par leurs perceptions d'un manque de soutien relationnel de la part des infirmières. C'est ce qu'affirment Greco, Laschinger et Wong (2006) lesquels ont indiqué que les structures organisationnelles au sein du lieu de travail façonnent les expériences de travail des infirmières et que la suppression des barrières existant entre les infirmières et les personnes qu'elles soignent facilite la pratique professionnelle des soins infirmiers. Ceci souligne l'importance de bien saisir les facteurs qui, dans l'environnement de travail des infirmiè-res, peuvent avoir une incidence sur le vécu des infirmières et sur les résultats pour les patients (McGillis Hall, Doran & Pink, 2008).Plusieurs raisons convaincantes viennent justifier la présente enquête. Le cancer est une maladie chronique qui peut avoir des impacts à long terme sur les patients et les familles. Selon les statistiques 2010 de la Société canadienne du cancer, il y a eu, entre 2009 et 2010, une augmentation de 1,6 % des nouveaux cas de cancer et une augmentation de 1,2 % des décès par cancer qui sont attribuées à la croissance et au vieillissement de la population du Canada (Société canadienne du cancer, Comité directeur, 2010). L'Agence de la santé publique du Canada (20...

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“…The underlying base of this definition highlights an inextricable connection between personal characteristics of every person (intrinsic dignity; Armstrong, 2006;Begley, 2005), and the social elements embedded within intra-and interprofessional relations (Duddle & Boughton, 2007), workplace characteristics (Peter, Macfarlane, & O'Brien-Pallas, 2004;Lawless & Moss, 2007), teamwork (Molyneux, 2005), professional competence and experience of nurses (Pullon, 2008), social recognition by the general public, and professional autonomy (Finn, 2001;Skar, 2010;Varjus, Leino-Kilpi, & Suominen, 2011). First and foremost, this definitional statement underscores nursing professional dignity linked to inner personal characteristics of every person and thus of every nurse.…”

Section: Dignity In Professional Nursing: An Operational Definitionmentioning

confidence: 99%

Dignity in Professional Nursing: Guaranteeing Better Patient Care

Stıevano¹,

Rocco²,

Sabatino³

et al. 2013

Journal of Radiology Nursing

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Nursing professional dignity is a complex topic. This article describes intrinsic and professional nursing dignity and gives some historical background on nursing in Italy as the setting for a qualitative study of dignity conducted in the same country. The study results show the importance of recognition of nursing professional dignity as it relates to professional satisfaction and patient care. (J Radiol Nurs 2013;32:120-123.)

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Analysis of the moral habitability of the nursing work environment

Abstract: We recommend that nurses develop strong moral identities, make visible the inseparability of their proximity to patients and moral accountability, and further identify what forms of collective action are most effective in improving the moral habitability of their work environments.

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Student’s Perception of Missed Care: Focus Group Results

Student’s Perception of Missed Care: Focus Group Results

Perception, par les infirmières en oncologie, de leurs relations avec les proches des patients dans un milieu de soins ambulatoires en oncologie : une étude multi-méthodes

Dignity in Professional Nursing: Guaranteeing Better Patient Care

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