Anomalías de la negociación colectiva en España: esclerosis, segmentación, desequilibrios y colusión

La reforma de las pensiones y el estado de bienestar: un marco conceptual

“…Y lo mismo cabe afirmar sobre el desempleo de larga duración. Los tres primeros estudios de Bentolila-Jensen (2016) contemplan el problema en términos comparados y muestran que en el estado actual del conocimiento no es posible hacer generalizaciones de políticas, sino solo analizarlas y evaluarlas caso a caso, como se hace en el resto de esa obra 28 .…”

“…Fuente: elaboración propia. 28 OECD (2013a, b) lanzó un programa de estudio en el que participan nueve países titulado Back to Work. Siete estudios ya han aparecido (Corea, Suecia, Canadá, Japón, Australia, Finlandia y Dinamarca).…”

Una propuesta de reforma integral de la negociación colectiva y la legislación laboral en España

“…En este trabajo se establece también que España es el país estudiado en que mayor influencia tiene el salario de convenio para fijar la remuneración de los nuevos contratados (tabla 2), así como el elevado grado de homogeneidad y compresión que muestran los salarios españoles a lo largo del tiempo, frente a la creciente dispersión y flexibilidad en los países de la eurozona. En ambos casos con las menores tasas de afiliación se alcanzan elevadas tasas de cobertura de la negociación colectiva en el sector privado, desequilibrio que produce una dinámica de retroactuación, ya que al otorgar a los sindicatos y organizaciones patronales una representatividad independiente de su nivel de afiliación se estimula la actitud free-rider y se desincentiva la pertenencia a unos y otras, ġ con la consiguiente disminución en el grado de control efectivo al que se ve sometida la actuación de sus dirigentes por parte de los afiliados, lo que contrasta igualmente con las estructuras de afiliación y representación vigentes en la UE 18 , que facilitan modalidades de organización del mercado de trabajo favorecedores de la innovación empresarial, por contraposición a los sistemas de descentralización intermedia que son los más indeseables a estos efectos (Haucap-Wey, 2004/16).…”

“…Una de las piezas de la normativa laboral más entrelazada con las ineficiencias de la negociación colectiva es la segmentación del mercado de trabajo derivada de la normativa sobre terminación de contratos, que establece una divisoria prácticamente infranqueable entre contratados temporales (sometidos a precariedad y escasamente beneficiarios de la negociación colectiva) y contratados permanentes (beneficiarios máximos de la negociación colectiva, protegidos de las fluctuaciones cíclicas del empleo por el colchón amortiguador de los temporales, por lo que apenas sufren las consecuencias de una negociación irresponsable o simplemente no coordinada con la evolución macroeconómica). Romper esta segmentación es el complemento imprescindible de la reforma de la negociación colectiva (Espina, 2016c).…”

“…Hace tiempo que los analistas del mercado de trabajo vienen reclamando una reforma de la negociación colectiva que permita llevar a cabo la más completa descentralización (Bentolila-Jimeno, 2002), desmontar los mecanismos que colocan en posición de inferioridad absoluta a los trabajadores menos cualificados y a las pequeñas empresas (Dolado, et al, 1997), así como a las regiones menos desarrolladas (Jimeno y Bentolila, 1998), dando amplia prioridad a los convenios de empresa sobre los de cualquier otro ámbito 1 . Antes de las últimas reformas, Bentolila La primera parte del trabajo estudia las últimas reformas del sistema español de negociación colectiva y sus resultados, examinando en forma comparada la estructura regulatoria que ha hecho posible las anomalías presentadas en Espina (2016c). La segunda parte contempla de forma integrada el marco institucional, que arranca con el derecho constitucional a la negociación colectiva, incluye los preceptos de los convenios de la OIT aplicables a la misma, continúa con la Ley Orgánica de libertad sindical, el Estatuto de los Trabajadores y el resto de la normativa laboral, para materializarse y encontrar reforzamiento mutuo en prácticas colectivas recurrentes profundamente arraigadas, que canalizan además efectos de contagio internacional desde los países con niveles de productividad y salarios más elevados y estructuras de organización empresarial distintas a las de nuestro país.…”