Aplikasi Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (Saw) (Studi Kasus Citra Widya Teknik)

Witasari, Devi; Jumaryadi, Yuwan

doi:10.24853/justit.10.2.115-122

Cited by 16 publications

(15 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Menurut penelitian [1] dengan judul "APLIKASI PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS CITRA WIDYA TEKNIK)". Masalah yang terjadi evaluasi kinerja dan pemilihan karyawan terbaik masih menggunakan sistem pengamatan yang membutuhkan waktu lama serta penilaian menjadi kurang objektif.…”

Section: Studi Literaturunclassified

Penerapan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Performa Karyawan Outsourcing Terbaik Departemen It Development Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Pada PT.EDI Indonesia

Lestari

Widjaja²

2022

IDEALIS

View full text Add to dashboard Cite

Dalam sebuah perusahaan, penting untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) untuk memastikan kinerja terbaik dari karyawan outsourcing. Ada banyak faktor yang mempengaruhi hal ini, termasuk kinerja dan sikap mereka. Untuk menaikan kualitas sumber daya manusia (SDM), dibutuhkan evaluasi terhadap kinerja pegawai outsourcing secara berkala.Dengan melakukan ini, kami dapat membantu memacu karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Bagian pengembangan TI PT.EDI Indonesia belum melakukan dengan baik dalam proses pemeringkatan dan penilaian kinerja karena belum menerapkan sistem yang dapat membantu proses pengambilan keputusan dan penilaian karyawan outsource terbaik. Penelitian ini memberikan rekomendasi sistem pendukung keputusan yang dapat membantu melakukan perhitungan semua kriteria pengambilan keputusan untuk memudahkan proses pengambilan keputusan untuk menentukan pengembangan karyawan outsourcing terbaik di PT. EDI Indonesia mengirimkan newsletter setiap bulan. Dalam menentukan karyawan outsourcing terbaik, di departemen it development, SPK memakai prosedur SAW guna memutuskan karyawan outsourcing terbaik di departemen pengembangan TI. Keenam kriteria yang digunakan merupakan pengetahuan kerja, inisiatif, produktivitas, kerjasama, tanggung jawab, dan disiplin. Hypertext Preprocessor (PHP) dan MySQL database digunakan sebagai bahasa pemrograman dalam perancangan DDS ini. DDS bisa digunakan guna mengolah informasi pegawai outsourcing dari proses entry data pegawai outsourcing, proses entry evaluasi pegawai outsourcing, dan proses perhitungan pegawai outsourcing. Dengan memakai metode SAW sehingga dapat menentukan proses pemeringkatan dan evaluasi, dapat melakukan dengan baik sesuai dengan nilai, bobot, dan kriteria yang ada, dan hasil yang didapatkan akan lebih objektif dan tepat.

show abstract

Section: Studi Literaturunclassified

Penerapan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Performa Karyawan Outsourcing Terbaik Departemen It Development Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Pada PT.EDI Indonesia

Lestari

Widjaja²

2022

IDEALIS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pada penelitian ini metode Simple Additive Weighting (SAW) digunakan untuk mengolah data karyawan pada semua divisi untuk mendapatkan hasil yang akurat [18]. Metode ini dipilih karena metode ini melakukan penilaian dengan menentukan nilai bobot dari setiap atribut lalu dilanjutkan dengan proses perangkingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, penilaian akan lebih tepat karena didasarkan nilai kriteria dari bobot preferensi yang sudah ditentukan, dan adanya perhitungan normalisasi matriks sesuai dengan nilai atribut [16].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Berbasis Sistem Pendukung Keputusan

Kristiyanti

Sayoeti

2022

jidt

View full text Add to dashboard Cite

One alternative in making effective decisions is the Decision Support System (DSS). The selection of the best employees still has weaknesses in PT. Petromitra Pacific Internusa so that it will trigger conflicts between employees. In this study, the Simple Additive Weighting (SAW) method was used to process employee data in all divisions to obtain accurate results. The SAW method is one of the methods that can assist in the decision-making process for selecting the best 100 employees by providing criteria and preference weights that can be determined according to applicable regulations such as 35% discipline criteria, 15% cooperation, 45% leadership, and honesty. 10%. This study aims to provide more accurate results and make it easier for the Personnel or HRD department to choose the best employees at PT. Petromitra Pacific Internusa. The results of this study are in the form of determining the selection of the best employees who are identified based on the results of the highest score. So that they will automatically become the best employees and will receive bonuses, as well as get a promotion.

show abstract

“…Sistem yang berbasis komputer yang dapat memiliki berbagai alternatif dalam suatu keputusan untuk menangani dan mempermudah manajemen dalam beberapa masalah terstruktur maupun dengan memakai model dan data tidak terstruktur (Sari, 2020). Sedangkan Simpel Additve Weighting (SAW) adalah metode suatu penjumlahan terpusat pada suatu bobot dengan mencari nilai pada setiap kinerja yang alternatif pada setiap bobot yang di tentukan (Witasari and Jumaryadi, 2020). Sering disebut penjumlahan berbobot dari suatu rating dalam kinerja pada alternatif yang di tentukan (Frieyadie, 2016).…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Bertujuan mendapatkan akurasi data 100% dengan melakukan perhitungan aplikasi yang diharapkan dan berguna untuk memberikan penghargaan untuk karyawan yang terpilih. Di akibatkan dalam hal evaluasi dalam suatu kinerja pemilihan staff terbaik masih memakai pengamatan, dalam hal ini membutuhkan waktu yang lama dan kurang objektif (Witasari and Jumaryadi, 2020) (Hertyana, 2018). Penelitian Nuraeni (2018) yang berjudul "Penerapan metode simple additive weighting (SAW) Dalam Seleksi Calon Karyawan" Bertujuan untuk memiliki keakuratan nilai yang tinggi (81%) yang bisa digunakan pada saat proses rekrut karyawan baru di bandingkan dengan tes penilaian karyawan yang diseleksi manual serta agar mendapatkan karyawan yang profesionalime yang sangat tinggi (Nuraeni, 2018).…”

Section: Pembahasanunclassified

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kinerja Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weight

Bancin

2022

MAROSTEK: Jurnal Teknik, Komputer, Agroteknologi Dan Sains

View full text Add to dashboard Cite

Sistem Pendukung Keputusan adalah bagian dari sistem informasi berbasis komputer termasuk sistem berbasis pengetahuan atau manajemen pengetahuan yang di pakai untuk mendukung pengambilan keputusan di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Saat ini pengelolaan data penilaian karyawan perusahaan masih dilakukan dengan manual, sehingga semakin besar resiko kesalahan dalam mengelola data dan membutuhkan waktu yang relatif lama. Untuk mempermudah perhitungan penentuan kinerja karyawan terbaik maka penulis menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode simple additive weighting ini di pilih karena metode ini menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang akan menyeleksi alternatif-alternatif yang sudah di tentukan seperti etika atau kepribadian, kedisplinan, absensi, tanggung jawab, kerja sama, kemampuan memimpin, kecepatan kerja, ketelitian kerja dan kualitas hasil kerja. Dengan metode perangkingan tersebut, diharapkan penilaian akan lebih tepat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot yang sudah ditentukan sehingga akan mendapatkan hasil yang lebih akurat terhadap siapa yang akan menerima reward/penghargaan tersebut.

show abstract

Aplikasi Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (Saw) (Studi Kasus Citra Widya Teknik)

Cited by 16 publications

References 0 publications

Penerapan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Performa Karyawan Outsourcing Terbaik Departemen It Development Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Pada PT.EDI Indonesia

Penerapan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Performa Karyawan Outsourcing Terbaik Departemen It Development Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Pada PT.EDI Indonesia

Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Berbasis Sistem Pendukung Keputusan

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kinerja Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weight

Contact Info

Product

Resources

About