Aposentadoria e a Transição para o Trabalho por Conta Própria no Brasil Metropolitano

Abstract

Resumo Este artigo analisa a transição do trabalho assalariado, formal ou informal, para o trabalho por conta própria no Brasil metropolitano, sobretudo, o papel da aposentadoria nesse processo. É importante compreender as transições que ocorrem no final da carreira laboral, particularmente, a escolha pelo trabalho por conta própria, que tem potenciais impactos sobre o bem-estar individual. Os dados utilizados são da Pesquisa Mensal de Emprego (PME), entre os anos de 2002 e 2007. Utilizando a metodologia de pseudopainel, duas principais evidências foram encontradas. Em primeiro lugar, quanto maior a relevância da renda de aposentadoria em relação à renda do trabalho assalariado, menor será a chance de transição. Esse resultado pode indicar que os trabalhadores mais velhos que dependem da aposentadoria para sua sobrevivência possuem uma elevada aversão aos riscos envolvidos no trabalho autônomo. Adicionalmente, trabalhadores informais têm maior chance de transição para conta própria do que os trabalhadores com carteira assinada.

Sentidos do Trabalho para Brasileiros de Meia-Idade: Um Estudo Fenomenológico

“…Os participantes que estavam aposentados demonstraram que aposentar-se representa apenas poder contar com um rendimento fixo permanente, e os que ainda não se aposentaram, evidenciaram certa despreocupação em conseguir este benefício. Estudos recentes abordam estes mesmos aspectos e identificaram um crescente interesse na continuidade da vida laboral após a aposentadoria ou na velhice (Antunes et al, 2018;Macêdo et al, 2017;Mountian & Diaz, 2018).…”

“…No âmbito profissional, estimula a continuarem atuando independentemente da aposentadoria (Antunes et al, 2018), uma vez considerado o trabalho um elemento fundamental na existência humana, bem como um recurso adaptativo positivo e fator de proteção significativo na construção de um envelhecimento bem-sucedido (Ribeiro et al, 2020). Contudo, ter um trabalho significativo e uma identidade profissional na maturidade mostra-se algo mais complexo em comparação às outras fases da vida (Quishida & Casado, 2009), principalmente para aqueles que sempre foram assalariados formais e não encontram outra oportunidade de emprego, e que costumam ter maior resistência para transição para o trabalho autônomo (Mountian & Diaz, 2018).…”

Distribuição e socialização dos riscos do desemprego no Brasil: Estado, mercado de trabalho e esfera familiar

“…Para isso, utilizo as categorias da Classificação Brasileira de entre os brancos) e nos extremos etários. Os trabalhadores jovens são sobrerepresentados entre os empregados sem carteira, e os mais velhos, entre os trabalhadores por conta própria, especialmente no caso dos trabalhadores sem renda de aposentadoria e sem participação anterior em ocupações formais(Mountian;Diaz, 2018). Também vale ressaltar a menor escolaridade dos coortes mais antigos, o que influi no indicador.123 Um grupo é relativamente frequente na RAIS, mas suas admissões e desligamentos não são informados no CAGED: os membros superiores e dirigentes do poder público, que reúnem o alto funcionalismo e representantes de mandatos eletivos.…”