Search citation statements
Paper Sections
Citation Types
Year Published
Publication Types
Relationship
Authors
Journals
Cited by 1 publication
References 0 publications
Arbeidsconflicten zijn volgens het Arboportaal verantwoordelijk voor 70.000 tot 100.000 ziekmeldingen per jaar (ongeveer 1% van het totaal aantal jaarlijkse ziekmeldingen). Bijna een kwart van de ziekmeldingen in 2014 kwam naar de eigen inschatting van werknemers (deels) voort uit omstandigheden op het werk (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2014). Ziekteverzuim en beroepsziekten als gevolg van arbeidsconflicten staan al meer dan 20 jaar ter discussie. De stelling 'een arbeidsconflict, dus geen ziekte' blijkt duidelijk wat kort door de bocht. Arbeidsconflict en beroepsziektemeldingen in 2000Van de werknemers met psychische klachten langer dan zes weken ziekgemeld, bleek ruim 15 jaar geleden dat in bijna 25% procent een arbeidsconflict de oorzaak was. 1 Beroepsziektemeldingen door bedrijfsartsen aan het NCvB is in 1999 formeel gestart. Problemen in de arbeidsverhouding vormen een relevante bijdrage binnen de beroepsziekteregistratie. Van alle beroepsziektemeldingen lag in 10 procent de oorzaak (mede) in de arbeidsverhoudingen. Problemen met collega's (1,3%) en conflicten met de chef (1,7%), vormen samen in 3 procent van de meldingen (mede) de oorzaak van het verzuim volgens de bedrijfsarts. Echter, zeker als men een ruime definitie van conflicten hanteert, zijn andere problemen met arbeidsverhoudingen ook heel goed als arbeidsconflicten op te vatten. Het percentage arbeidsconflicten dat door de bedrijfsartsen (mede) als oorzaak van een beroepsziekte wordt gezien, bevindt zich dus ergens tussen 3 en 10 procent. Het is echter aan te nemen dat hier sprake is van een onderrapportage; veel bedrijfsartsen zullen arbeidsconflicten nog niet snel labelen als beroepsziekte. Ongeveer driekwart van de arbeids conflicten (zowel met collega's als leidinggevenden) is ingedeeld bij de diagnose surmenage (overspannen); ongeveer 10 procent bij burn-out. Arbeidsconflicten en ziekteverzuim vóór 1994Vóór 1994 waren het vooral verzekeringsartsen van de bedrijfsverenigingen die bij een arbeidsconflict beoordeelden of er recht op ziekengeld bestond volgens de toenmalige Ziektewet. De uitkomst was doorgaans dat de werknemer op zoek ging naar een andere baan. Na privatisering van de Ziektewet in 1994 was het regelen van ontslag op medische grond een veelvoorkomende praktijk in de jaren 90. 2 Als werknemers ziek zijn ten gevolge van een arbeidsconflict, onderneemt 45 procent van hen initiatieven om weer aan het werk te komen. Bijna een even groot percentage (44%) onderneemt weinig tot geen activiteiten om weer aan het werk te komen. 11 procent werkt de terugkeer naar het werk tegen. 2 ConclusieArbeidsconflicten vormen een serieuze bijdrage aan ziekteverzuim en kunnen een aanleiding zijn voor het ontwikkelen van een beroepsziekte. DankbetuigingDank is verschuldigd aan het registratiebureau van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten voor het zoeken naar arbeidsconflict als oorzaak bij de melding van beroepsziekten.
Arbeidsconflicten zijn volgens het Arboportaal verantwoordelijk voor 70.000 tot 100.000 ziekmeldingen per jaar (ongeveer 1% van het totaal aantal jaarlijkse ziekmeldingen). Bijna een kwart van de ziekmeldingen in 2014 kwam naar de eigen inschatting van werknemers (deels) voort uit omstandigheden op het werk (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2014). Ziekteverzuim en beroepsziekten als gevolg van arbeidsconflicten staan al meer dan 20 jaar ter discussie. De stelling 'een arbeidsconflict, dus geen ziekte' blijkt duidelijk wat kort door de bocht. Arbeidsconflict en beroepsziektemeldingen in 2000Van de werknemers met psychische klachten langer dan zes weken ziekgemeld, bleek ruim 15 jaar geleden dat in bijna 25% procent een arbeidsconflict de oorzaak was. 1 Beroepsziektemeldingen door bedrijfsartsen aan het NCvB is in 1999 formeel gestart. Problemen in de arbeidsverhouding vormen een relevante bijdrage binnen de beroepsziekteregistratie. Van alle beroepsziektemeldingen lag in 10 procent de oorzaak (mede) in de arbeidsverhoudingen. Problemen met collega's (1,3%) en conflicten met de chef (1,7%), vormen samen in 3 procent van de meldingen (mede) de oorzaak van het verzuim volgens de bedrijfsarts. Echter, zeker als men een ruime definitie van conflicten hanteert, zijn andere problemen met arbeidsverhoudingen ook heel goed als arbeidsconflicten op te vatten. Het percentage arbeidsconflicten dat door de bedrijfsartsen (mede) als oorzaak van een beroepsziekte wordt gezien, bevindt zich dus ergens tussen 3 en 10 procent. Het is echter aan te nemen dat hier sprake is van een onderrapportage; veel bedrijfsartsen zullen arbeidsconflicten nog niet snel labelen als beroepsziekte. Ongeveer driekwart van de arbeids conflicten (zowel met collega's als leidinggevenden) is ingedeeld bij de diagnose surmenage (overspannen); ongeveer 10 procent bij burn-out. Arbeidsconflicten en ziekteverzuim vóór 1994Vóór 1994 waren het vooral verzekeringsartsen van de bedrijfsverenigingen die bij een arbeidsconflict beoordeelden of er recht op ziekengeld bestond volgens de toenmalige Ziektewet. De uitkomst was doorgaans dat de werknemer op zoek ging naar een andere baan. Na privatisering van de Ziektewet in 1994 was het regelen van ontslag op medische grond een veelvoorkomende praktijk in de jaren 90. 2 Als werknemers ziek zijn ten gevolge van een arbeidsconflict, onderneemt 45 procent van hen initiatieven om weer aan het werk te komen. Bijna een even groot percentage (44%) onderneemt weinig tot geen activiteiten om weer aan het werk te komen. 11 procent werkt de terugkeer naar het werk tegen. 2 ConclusieArbeidsconflicten vormen een serieuze bijdrage aan ziekteverzuim en kunnen een aanleiding zijn voor het ontwikkelen van een beroepsziekte. DankbetuigingDank is verschuldigd aan het registratiebureau van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten voor het zoeken naar arbeidsconflict als oorzaak bij de melding van beroepsziekten.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
Contact Info
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Product
Resources
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.
