Arbeitsverdichtung im Branchenüberblick – Erkenntnisse aus dem Risikoobservatorium der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)

Abstract

Welche Bedeutung hat Arbeitsverdichtung in den verschiedenen Branchen? Und wie hängt sie mit weiteren Entwicklungen der Arbeitswelt zusammen? Das Risikoobservatorium der DGUV gibt Einblicke in verschiedene Branchen sowie Hinweise auf mögliche Stellschrauben, um gesundheitsgefährdenden Auswirkungen von Arbeitsverdichtung entgegenzuwirken.

Musculoskeletal complaints, postural patterns and psychosocial workplace predictors in police officers from an organizational unit of a German federal state police force - a study protocol

“…Musculoskeletal disorders are a very heterogeneous group of symptoms and diseases to which no specific pathophysiological mechanisms can often be attributed [57]. The demands on police officers in Germany have increased considerably in recent years [5], and with them, the psychosocial workplace situation as well as physical stress [28]: 39% of the respondents of a Berlin police department stated that it was rather likely or even very likely that they would have to retire early for health reasons [58]. These results once again imply the need for a scientifically based study of the mental and physical health of police officers as a basis for the targeted implementation of preventive measures.…”

“…One occupational group that is particularly at a high risk of MSDs due to the nature of their work is that of police officers [3]. Police officers are exposed to many different challenges and also potentially dangerous situations during their working day [5]. For this work, a good physical, but also mental, condition is essential as the stress situations vary rapidly and the police officers have to adapt accordingly.…”

“…In general, the demands on German police officers have increased considerably in recent years [5], and these have been accompanied by an increase in musculoskeletal complaints [28] and negative psychosocial effects on job satisfaction [3,28].…”

Kapitel 1: Das Projekt „MEgA in der Bundesverwaltung“

“…Digitalisierte Verwaltungsprozesse verlangen von Beschäftigten und Führungskräften ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit gewohnte Routinen zu hinterfragen und gegebenenfalls zu verändern. Anforderungs-und Belastungsmuster durch Multitasking, Ar beitsverdichtung, Arbeitsunterbrechung und Zeitdruck werden berichtet (DGB-Index Gute Arbeit, Sonderauswertung Digitalisierung im Öffentli chen Dienst, DGB-Bezirk NRW, 2018; Hauke & Neitzner, 2019;Hünefeld, 2020). Steigende Quoten krankheitsbedingter Fehlzeiten im Öffentlichen Dienst seit 2007 werden als Indiz negativen Beanspruchungserlebens der Beschäftigten gesehen und offenbaren einen deutlichen Bedarf an einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement (Hünefeld, 2020;Jungmann et al, 2021;Meyer et al, 2021).…”