Atypical work in the European experience

Abstract

The persistent employment crisis that dogged all of the countries of the European Community, with the exception of Luxembourg, throughout the 1980s has led to the spread of all sorts ofjobs which cannot be compared with full-time, life-time work: part-time employment; temporary employment; jobs created by the public authorities; and work experience schemes for young people, as well as jobs with varied or unusual schedules.The present study follows the evolution of the principal forms of atypical employment during three periods (1983-1985, 1985-1990 and 1990-1994), revealing the constants and the variations, as well as the national divergences in the development of the methods offlexibility and of organisation of working time. The first part looks at divergences and convergences, whilst a second highlights the localisation of the types of atypical employment in certain segments of the labour market. RbsumbLa persistance, durant le de'but des anne'es quatre-vingt, dune crise de l'emploi dans tous les pays de la Comrnunauti europe'enne, d l'exception du Luxembourg, a favorise' la prolifiration qualitative et quantitative demplois qui ne peuvent Ctre compare's a des emplois a temps plein et a dure'e inde'termine'e: l'emploi a mi-temps, l'emploi temporaire, les emplois cre'e's par les autorite's puhliques, et les stages en entreprise, ainsi que les ernplois a horaires varie's et anormaux.

Casual Work and Casualisation: How Does Australia Compare?

“…However, a distinct category of 'casual' is hard to find. It sometimes appears in European data and discussion as a minor sub-category of temporary employment, but it is generally a tiny phenomenon that barely registers in the statistics and in the discussion (Meulders, Plasman & Plasman 1994;Delsen 1995). In their review of the data, Meulders, Plasman and Plasman (1994: 73) define casual employment as 'temporary employment characterized by its irregular nature', and they summarise the fragmentary evidence in national data sets on its incidence.…”

Άτυπη Απασχόληση Και Ο Ρόλος Του Κράτους Στην Ελληνική Αγορά Εργασίας

“…Σημείο αναφοράς για τον ορισμό των άτυπων μορφών απασχόλησης είναι η σταθερή και με πλήρες ωράριο μισθωτή απασχόληση, που απο τελεί για τις αναπτυγμένες οικονομίες την τυπική -δηλαδή την κανονική -μορφή απασχόλησης (Meulders et al, 1994). Στα παραπάνω χαρα κτηριστικά της τελευταίας μπορεί να προστεθεί και η άμεση σχέση του εργαζόμενου με τον εργοδότη-χρήστη της εργασιακής του δύναμης (Germe et Michon, 1979).…”

“…Το κράτος έχει παίξει πρωταρχικό ρόλο στην ανάπτυξη των άτυπων μορφών απασχόλησης, αν και ο τρόπος που έπαιξε αυτό το ρόλο δια φέρει από χώρα σε χώρα (Meulders et al, 1994). Για παράδειγμα, η πολι τική της μη παρέμβασης στη ρύθμιση της αγοράς εργασίας, που ακο λούθησε η Μεγάλη Βρετανία, ενθάρρυνε έμμεσα την ανάπτυξη των άτυπων μορφών απασχόλησης σε μια εποχή υψηλής ανεργίας.…”

“…Έρευνα πεδίου, που διεξήχθη στο πλαίσιο μελέτης αξιολόγησης του προγράμματος (Δεδου-σόπουλος κ.ά., 1994), έδειξε ότι ακόμα και οι επιχειρήσεις, που δεν 18. Για την εξέλιξη της νομοθεσίας περί εκτάκτων του δημοσίου, βλέπε Cavouriaris (1991) και Meulders et al (1994) καταστρατήγησαν τους όρους του προγράμματος και πράγματι αύξησαν τον αριθμό των μισθωτών που απασχολούν, χρησιμοποίησαν το πρό γραμμα για δημιουργία πρόσκαιρης απασχόλησης, αυξάνοντας το ποσο στό ανακύκλωσης του προσωπικού.…”

“…Η Ελλάδα, όπως η γειτονική Ιταλία και οι υπόλοιπες χώρες του ευρωπαϊκού νότου, δεν μπορεί να υπαχθεί σε έναν από τους δύο τύπους στάσης του κράτους που αναφέρονται στη διε θνή βιβλιογραφία: laissez-faire ή άμεση παρέμβαση (Meulders et al, 1994). Ακολούθησε, τόσο κατά την περίοδο της μεταπολεμικής ανάπτυ ξης όσο και κατά τη διάρκεια της κρίσης, ένα μικτό τύπο παρέμβασης, που στηρίζεται στο αντιφατικό δίπολο: λεπτομερής νομοθετική ρύθμιση, από τη μία πλευρά, ανοχή στις παραβιάσεις του ρυθμιστικού πλαισίου από τις μικρές κυρίως επιχειρήσεις, από την άλλη.…”