Auswirkungen verkürzter Ruhezeiten auf Gesundheit und Work-Life-Balance bei Vollzeitbeschäftigten: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017

Backhaus, Nils; Brauner, Corinna; Tisch, Anita

doi:10.1007/s41449-019-00169-8

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“…Rau/Triemer 2004;van der Hulst/Geurts 2001). Darüber hinaus scheint die Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigt, deren Ruhezeiten aufgrund von Überstunden verkürzt sind (Backhaus/Brauner/Tisch 2019). Außerdem weisen einige Studien auf gesundheitliche Folgen von Überstunden hin (Virtanen/Ferrie/Singh-Manoux/Shipley/Vahtera/Marmot/Kivimäki 2009; Trinkoff/Le/Geiger-Brown/Lipscomb/Lang 2006; Dembe/Erickson/Delbos/Banks 2005; Rau/Triemer 2004; van der Hulst/Geurts 2001).…”

Section: Stand Der Forschung Und Fragestellungenunclassified

Überstunden, Ausgleichsmöglichkeiten, Gesundheit und Work-Life Balance

Brauner¹,

Wöhrmann²,

Backhaus³

et al. 2020

sozialpolitik.ch

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Überstunden sind in Deutschland weit verbreitet. Repräsentative Daten von 7.765 Befragten der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017 zeigen, dass Beschäftigte im Durch-schnitt 3,9 Stunden pro Woche länger arbeiten als vertraglich vereinbart, wobei sich Unterschiede nach Geschlecht, Vollzeittätigkeit, Qualifizierung und Berufen zeigen. Über die Hälfte sind transitorische Überstunden, die durch Freizeit ausgeglichen wer-den. Ein Viertel wird ausbezahlt und jede fünfte Überstunde wird nicht abgegolten. Regressionsanalysen deuten auf einen negativen Zusammenhang von Überstunden mit Gesundheit und Work-Life-Balance hin. Dies gilt sowohl für transitorische Überstunden als auch bei Überstunden ohne Freizeitausgleich, für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte und unter Kontrolle von Alter, Geschlecht, Bildungs- und Anforderungs-niveau, dem ausgeübten Beruf sowie der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Overtime is widely spread in Germany. Representative data from 7.765 respondents from the BAuA-Working Time Survey 2017 show that employees work an average of 3.9 hours per week longer than contractually agreed, with differences according to gender, full-time work, qualification levels and occupations. More than half of these are transitory overtime hours, which are compensated by free time. A quarter is paid and every fifth hour of overtime is not compensated. Regression analyses point towards negative relationships with health and work-life balance. This applies to transitory overtime hours as well as for overtime hours without compensatory time off, full time and part time employees, and controlled for age, gender, qualification level, occupations, and contractual working hours. Stratified analyses show some different patterns for employees in night and shift work and for those with mainly private reasons for overtime work.

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Section: Stand Der Forschung Und Fragestellungenunclassified

Überstunden, Ausgleichsmöglichkeiten, Gesundheit und Work-Life Balance

Brauner¹,

Wöhrmann²,

Backhaus³

et al. 2020

sozialpolitik.ch

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“…Dabei bedingt die Arbeitszeit auch die daneben verbleibende Zeit zur Regeneration (Erholzeit). Eine nicht ausreichende Erholzeit (bei nicht eingehaltenen Ruhe-zeiten zwischen zwei Arbeitstagen) stellt allerdings selbst auch eine Anforderung dar [30]. Im Sinne der Vereinbarkeit bzw.…”

Section: Occupational Safety and Health • Monitoring Workplaces • Working Conditions • Changing World Of Workunclassified

Berichterstattung zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

Siefer

2020

Bundesgesundheitsbl

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Zusammenfassung Die Berichterstattung zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Deutschland hat eine lange Tradition, wobei im ersten „Unfallverhütungsbericht Arbeit“ aus den 1960er-Jahren diese zunächst auf Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten fokussierte. Die im Arbeitsschutz geltende Maxime der menschengerechten Arbeitsgestaltung und der Wandel der Arbeitswelt forderten in der Vergangenheit und fordern in Gegenwart und Zukunft aber verschiedene inhaltliche Erweiterungen und Veränderungen. Nicht zuletzt, um diesen Anforderungen nachkommen zu können, werden neben den verfügbaren amtlichen und Prozessdaten inzwischen auch verstärkt Befragungen von Erwerbstätigen berücksichtigt, die Einblicke in die individuellen Arbeitstätigkeiten und Befindlichkeiten erlauben. Bei der Berichterstattung zu Sicherheit und Gesundheit und der Gesundheitsberichterstattung gibt es einige Überschneidungen, z. B. nutzen sie zum Teil die gleichen Daten, aber auch substanzielle Unterschiede. Neben Unterschieden in der Berichterstattung liegt die wohl größte Differenz in der zu betrachtenden Gruppe, die in der Gesundheitsberichterstattung deutlich vielfältiger ist. Die größte Herausforderung für die Arbeitsweltberichterstattung liegt im (stetigen) Wandel der Arbeitswelt, der durch technische Entwicklungen auch strukturelle Veränderungen in der betrieblichen Zusammenarbeit bewirken kann. So kann z. B. orts- und zeitflexibles Arbeiten dafür sorgen, dass nicht nur die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen virtuell stattfinden muss, sondern auch die Anforderungen an Führungskräfte sich fundamental verändern. Erhebungsmethoden und Berichterstattungen müssen sich hier den Gegebenheiten anpassen.

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“…Long working hours may also have negative effects on health-related behaviour, as they limit the opportunities for health-promoting activities during leisure time, such as sports (11). People's "work-life balance" is also affected: long working hours are crosssectionally associated with conflicts between work and private life and psychosomatic complaints (12)(13)(14). The less time available for maintaining social contacts and relationships, the higher the probability of conflicts and negative feelings (15).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Long working and commuting times as risk factors for depressive symptoms. Cross-sectional and longitudinal analyses

Dragano

Burr

Formazin

et al. 2022

Preprint

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Background: Regular long working and commuting hours are thought to have negative consequences for mental health. However, the study results are not clear and vary by country. The present analysis examines associations between working or commuting hours and depressive symptoms for Germany. Method: The S-MGA study (German Study on Mental Health at Work) is a longitudinal cohort of a random sample of employees subject to social insurance contributions. We analysed data from 3 413 participants of the baseline survey (cross-sectional analysis) and from 2 019 people who participated at baseline and at a follow-up survey five years later (longitudinal analysis). Weekly working and commuting hours as well as covariates (age, gender, occupational position, psychosocial working conditions) were collected at baseline. Depressive symptoms were recorded with the Patient Health Questionnaire at both waves. Multivariate logistic regression models were used to control for covariates. Results: At baseline survey, 7 % of the employees had overlong working hours of ≥ 55 hours per week, and another 8 % worked > 48-54 hours. Long working hours were cross-sectionally associated with moderately elevated depressive symptoms compared to normal working hours (35-< 40 h/week). When new depressive symptoms after five years were considered, the correlation was significant for > 55 weekly working hours (odds ratio [OR] 2.14; 95 % confidence interval [CI] 1.11;4.12), but not for > 48-54 h (OR 1.26, CI 0.65;2.43). Employees who commuted ten hours or more per week had more depressive symptoms cross-sectionally (OR 1.83; CI 1.13;2.94) compared to the reference group who commuted < 2.5 hours. This correlation was not observed longitudinally. Conclusions: The results suggest that excessive working and commuting time is associated with depressive symptoms in employees, although the effects of commuting time were only found cross-sectionally. The results underline the importance of adhering to working time regulations and avoiding excessive working hours. Further research is needed on the role of commuting.

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Auswirkungen verkürzter Ruhezeiten auf Gesundheit und Work-Life-Balance bei Vollzeitbeschäftigten: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017

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Überstunden, Ausgleichsmöglichkeiten, Gesundheit und Work-Life Balance

Überstunden, Ausgleichsmöglichkeiten, Gesundheit und Work-Life Balance

Berichterstattung zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

Long working and commuting times as risk factors for depressive symptoms. Cross-sectional and longitudinal analyses

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