2020
DOI: 10.15381/pesquimat.v23i2.19346
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Autoestima y desempeño laboral de las enfermeras del Hospital Daniel Alcides Carrión-Callao

Abstract: El objetivo fue determinar la relación entre autoestima y desempeño laboral de las enfermeras del\Hospital Daniel Alcides Carrión". El método corresponde a un estudio básico, de nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La población se conformó por 289 enfermeras, habiendose elegido a 165 del total de forma no probabilística. La recolección de datos se realizó a través de dos instrumentos con un valor de conabilidad de 0,922 y 0,965 respectivamente. Para el análisis bivar… Show more

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“…Moreira y otros (19,20) demostraron que los recursos personales, las emociones positivas y el apoyo institucional son factores predictivos del engagement. Huamán (21) demostró que hay una relación altamente significativa entre la autoestima y el desempeño laboral en profesionales de enfermería de un Hospital de Lima metropolitana. Irigoín (22) quien hizo una investigación en la ciudad de Cajamarca encontró que un 92% de los participantes de ocho establecimientos de salud denotaba un nivel alto de autoeficacia concluyendo que los profesionales de salud poseían óptimas capacidades propias para sobrellevar de manera exitosa las actividades sanitarias encomendadas.…”
Section: Introductionunclassified
“…Moreira y otros (19,20) demostraron que los recursos personales, las emociones positivas y el apoyo institucional son factores predictivos del engagement. Huamán (21) demostró que hay una relación altamente significativa entre la autoestima y el desempeño laboral en profesionales de enfermería de un Hospital de Lima metropolitana. Irigoín (22) quien hizo una investigación en la ciudad de Cajamarca encontró que un 92% de los participantes de ocho establecimientos de salud denotaba un nivel alto de autoeficacia concluyendo que los profesionales de salud poseían óptimas capacidades propias para sobrellevar de manera exitosa las actividades sanitarias encomendadas.…”
Section: Introductionunclassified