Avaliação da variação da radioatividade natural em areias da praia de Camburi- Vitória- Espírito Santo com fatores climatológicos e geológicos da região

Barros, L.F.

doi:10.11606/d.85.2013.tde-18022014-141741

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“…A diversidade de perspectivas na saúde, advinda da participação ativa das mulheres, enriquece a tomada de decisões e impulsiona avanços nas práticas clínicas. Reconhecer e apoiar as mulheres na área da saúde é fundamental para promover ambientes de trabalho saudáveis e assegurar uma assistência de qualidade à comunidade (Barros;Mourão, 2020).…”

Section: O Empoderamento Feminino No Mercado De Trabalho E a Mudança ...unclassified

History and advances in women's health care: a narrative review

Fernandes,

Elias,

Da Silva

et al. 2024

CLCS

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The role of women in society is dynamic, and its history demonstrates various achievements, along with persistent challenges. Comprehensive care and effective public policies are fundamental to ensuring a more equitable and healthy environment for all women. From the period when women were predominantly associated with motherhood to the present day, significant achievements in the political, social, and professional spheres are evident. This work is a narrative review, using Scielo and PubMed databases in the second semester of 2023, with the main objective of highlighting what the literature reveals about advances in women's health care. The evolution of women's roles in society is a complex narrative with persistent challenges, such as gender-based violence. Therefore, professional training is important to monitor women in their different life cycles, adapting to the evolution of their history. Women's empowerment seeks equality of opportunities, although additional challenges have emerged during the pandemic, highlighting gender disparities. Public policies are of great importance for ensuring equitable monitoring.

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Section: O Empoderamento Feminino No Mercado De Trabalho E a Mudança ...unclassified

History and advances in women's health care: a narrative review

Fernandes,

Elias,

Da Silva

et al. 2024

CLCS

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“…Um fato que comprova tal afirmação é a presença intensa dessas mulheres em cargos até então ocupados somente por homens. No entanto, apesar da progressão histórica, ainda é possível constatar uma barreira nas segregações de gênero no mercado de trabalho e ensino superior o que espelha na diferença salarial (Barros;Mourão, 2018).…”

Section: Mercado De Trabalhounclassified

Mulher E Trabalho: O Papel Da Psicologia Frente a Desigualdade De Sexo No Mercado De Trabalho

Da Silva,

Costa,

Santana

2023

Rev. Contemp.

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Estudo acerca do papel da psicologia frente às causas de desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Trata de uma pesquisa que busca referências da Psicologia Organizacional e do Trabalho como uma ferramenta de fundamentação. Visa evidenciar a função da psicologia na análise dos fatores que contribuem para a persistência da desigualdade de gênero no ambiente profissional. Destaca o contexto histórico sobre a inserção da mulher no mercado de trabalho, assim como a desigualdade salarial que tem prevalecido ao longo do tempo. Cumpre os critérios pautados no início do trabalho onde, através da revisão bibliográfica, buscou-se artigos em que os títulos tivessem como foco a desigualdade de gênero no mercado de trabalho, os desafios da inserção e desenvolvimento da mulher nesse espaço, assim como a diferença salarial e, em destaque, as intervenções da psicologia nesse contexto, sobretudo, da área Organizacional e do Trabalho. Para isso, obteve-se a seleção de 21 artigos e 1 Lei. Considera, assim, a data de publicação, o periódico, o tipo de estudo, objetivo da pesquisa, a autoria e abordagem adotada. Verifica, dessa forma, os elementos que persistem ao longo da história, onde as publicações destacadas sobre a problemática são variadas. Observe que das pesquisas analisadas todos os artigos foram publicados no Brasil. Analisa, de um modo geral, a relação entre as desigualdades de gênero nas estruturas ocupacionais no mercado de trabalho. Finaliza ressaltando a importância de intervenções e políticas eficazes, a fim de dissolver as problemáticas observadas ao longo deste estudo.

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“…(Pedrosa apud Sugimoto, 2018) É necessário assumir a maior representatividade feminina na docência universitária como um projeto de ação e mudança, instituindo políticas contra a segregação feminina e o maior valor subjetivo dado aos candidatos homens, em bancas de concurso majoritariamente compostas por homens. Deve-se conscientizar de que "a subrepresentatividade feminina, principalmente em áreas de grande prestígio, não pode ser considerada uma seleção natural que ocorre entre homens e mulheres" (Barros;Mourão, 2018, p. 6). Santa Maria v. 12 n. 21 e73605, p. 1-24 2023…”

Section: A Curva Da Produtividade Feminina Das Docentes Dos Programas...unclassified

O impacto da Covid-19 na produtividade docente feminina na pós-gradução em ciências humanas na UFS (2019-2021)

Mello

2023

Regae: Rev. Gest. Aval. Educ.

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A pandemia da Covid-19 atingiu vários setores da sociedade laboral, principalmente a educação e a atividade docente. As dificuldades com a produtividade científica feminina na universidade, que enfrentava a sobrecarga do trabalho doméstico e familiar, se acentuaram no modelo home office. O objetivo geral deste trabalho consistiu em compreender como a pandemia do Coronavírus - Covid-19 -, impactou a produtividade das professoras nos programas de pós-graduação das áreas de Ciências Humanas na UFS. Adotou-se a metodologia quali-quantitativa na interpretação das informações quantitativas e dos dados qualitativos via observação, interação participativa e análise do discurso dos sujeitos. Foi estudada a produtividade de 72 professoras, de dez programas de mestrado e doutorado, com vínculos nas licenciaturas no período de 2019 a 2021. Foram coletados dados no portal institucional da UFS e nos Currículos Lattes do CNPq. Identificou-se que apenas um programa teve a produção feminina duramente impactada pelos efeitos da pandemia, configurando 10% da amostra, enquanto 40% das docentes conseguiram manter uma constância com índices mais baixos. Aproximadamente 20% retomaram o crescimento após uma queda brusca e 15% já demonstravam baixa produtividade antes da pandemia. O destaque ocorreu com 15% de docentes que elevaram muito seus níveis. O resultado reporta a sobrecarga de trabalho em casa, o adoecimento, a perda de sentido, o isolamento e a visão de produção como terapia de desligamento da realidade de medo e morte experimentada no mundo. Diante da baixa representatividade quantitativa das mulheres em alguns departamentos e programas de pós-graduação, faz-se necessária a adoção de políticas públicas institucionais para o fortalecimento da presença feminina na docência, de sua pesquisa e produtividade científicas no ensino superior, bem como o acompanhamento na mudança dos comportamentos de exclusão por homens que ocupam o status quo na universidade.

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Avaliação da variação da radioatividade natural em areias da praia de Camburi- Vitória- Espírito Santo com fatores climatológicos e geológicos da região

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History and advances in women's health care: a narrative review

History and advances in women's health care: a narrative review

Mulher E Trabalho: O Papel Da Psicologia Frente a Desigualdade De Sexo No Mercado De Trabalho

O impacto da Covid-19 na produtividade docente feminina na pós-gradução em ciências humanas na UFS (2019-2021)

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