Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d’une filière de promotion sociale par le diplôme

Abstract

Résumé Dans la poursuite des réflexions sur les clivages générationnels en matière d’accès au salariat qualifié, cet article propose de comparer les caractéristiques des trentenaires salariés du public et du privé entre 1982 et 2002 en termes d’origine sociale, de sexe et de diplômes. Dans un premier temps, on interroge les conséquences de la contraction indéniable de l’emploi public qualifié pour cette classe d’âge, en matière d’accès des femmes et des enfants des classes populaires à ce secteur d’emploi. Dans un second temps l’examen des destinées professionnelles des trentenaires salariés du public et du privé révèle deux mouvements paradoxaux : d’une part, en 2002 plus qu’en 1982, les trajectoires sociales observées dans le public sont plus favorables pour les femmes et les enfants des classes populaires que celles observées dans le privé ; de l’autre pourtant, le secteur public, en raison de sa contraction, a perdu son rôle de promoteur social des jeunes diplômés issus de ces groupes sociaux.

Travailler durablement pour l’État sans jamais devenir fonctionnaire ?

“…9. À hauteur de 54 % contre 46 % dans le privé selon cette source, con rmant l'ordre de grandeur obtenu par enquêtes et sur un champ di érent (Di Paola, Moullet, 2009 ;Narcy et al, 2009 ;Gollac et Hugrée, 2015). expliquant ces changements pourrait être l'accroissement de la part des contractuels parmi les premiers emplois occupés par les jeunes ; c'est en particulier le cas pour les jeunes nés à l'étranger, en raison des conditions de nationalité qui régissent l'accès à la quasi-totalité des concours d'accès aux emplois titulaires de la fonction publique.…”

The Dualisation of Teacher Labour Markets, Employment Trajectories and the State in France

“…More largely, the public sector and public sector professionals in France have long been studied in relation to changes in social structure and stratification. Several research (Gollac, 2005;Gollac and Hugrée, 2015) thus showed that with its contraction over the last 30 years, the public sector, historically favourable to women and members of the working-class in upward social mobility, lost its role of social promotion. Other research showed the relative disavowal of public service careers among qualified young generations more attracted to the non-profit sector (Hély, 2009).…”