[eng] Sons, only children, and elder children are the categories that benefit most frequently from special investments by their parents, in both financial assets and informal human capital. While family assets do infl uence their decision to choose self-employment, it is less through the "turnkey transfer” of the family business than through a more diffuse economic support and via the positive message that parental wealth sends to young persons of working age who hesitate to strike out on their own. But family assets would be of little consequence without transfers of other kinds— i. e., of professional and managerial skills. Inequality of transfers between children of the selfemployed are ambiguous. Those who take up the status— and in particular the family business— receive greater economic transfers. However, they can also feel captive in their role as continuators, especially when their parents have invested little in their educational achievement. While they are more likely to become business owners, it is not necessarily out of choice. This article combines an analysis of data from the 2003-2004 Household Assets Survey (Enquête Patrimoine) with the conclusions of ethnographic studies to examine the conditions in which parents transfer self-employment status. We explore not only the special advantages for business owners’ children who choose self-employment, but also the inequalities between them with respect to the decision to go into business. Self-Employment and Inheritance: the Weight of Inequality among Siblings [ger] Die Söhne, die Einzelkinder und die ältesten Kinder profi tieren am häufi gsten von den besonderen Investitionen ihrer Eltern, seien es fi nanzielle Investitionen oder indirekte Investitionen in das Humankapital. Das Familienvermögen hat zwar einen Einfl uss darauf, ob sie sich selbständig machen; allerdings weniger durch eine schlüsselfertige Übertragung des Familienunternehmens als durch eine vielfältige wirtschaftliche Unterstützung und durch das positive Bild, das sich der junge Erwerbstätige, der zögert, sich selbständig zu machen, vom Vermögen seiner Eltern macht. Dieses Familienvermögen würde ohne anderen Formen der Übertragung wie von berufl ichen Kompetenzen und Managerkompetenzen nur wenig nutzen. Die Ungleichheiten von Vermögensübertragungen zwischen Kindern von Selbständigen sind nicht klar auszumachen. Diejenigen, die den Status und insbesondere das Familienvermögen übernehmen, profi tieren zwar von bedeutenderen wirtschaftlichen Transfers, können sich aber auch als Gefangener ihrer eigenen Übernehmerrolle fühlen, vor allem wenn die Eltern nur wenig in ihren schulischen Erfolg investiert haben. Ihre Chancen, Unternehmer zu werden, sind gewiss größer, was aber nicht unbedingt eine persönliche Wahl ist. Dieser Artikel enthält eine Auswertung der Vermögenserhebung 2003-2004 sowie eine Analyse der ethnografi schen Arbeiten, um die Bedingungen für die Übertragung des Selbständigenstatus zu untersuchen. Berücksichtigt werden nicht nur die besonderen Vorteile der Unternehmerkinder, w...

No abstract

URL : https://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2020-3-page-547.htm Résumé Au moins un couple sur deux se sépare et le traitement judiciaire de ces séparations ne cesse de se diversifier. Analyser les inégalités face à ces procédures est essentiel pour questionner tant l'égalité de traitement dans les services publics que la différenciation des trajectoires sociales à l'issue de ces transitions familiales. Cet article mobilise une base inédite de 4 000 dossiers judiciaires en matière familiale, constituée dans sept tribunaux de grande instance, pour examiner les interdépendances entre les inégalités de classe, de genre et de territoire, au regard des délais de jugement, de la représentation par avocatꞏe et du recours à l'expertise. Les expériences de la justice familiale des hommes et des femmes qui se séparent sur le territoire français métropolitain varient significativement, tant en fonction de leurs propriétés sociales que de l'organisation des différents tribunaux et des marchés locaux du conseil juridique.

Résumé Dans la poursuite des réflexions sur les clivages générationnels en matière d’accès au salariat qualifié, cet article propose de comparer les caractéristiques des trentenaires salariés du public et du privé entre 1982 et 2002 en termes d’origine sociale, de sexe et de diplômes. Dans un premier temps, on interroge les conséquences de la contraction indéniable de l’emploi public qualifié pour cette classe d’âge, en matière d’accès des femmes et des enfants des classes populaires à ce secteur d’emploi. Dans un second temps l’examen des destinées professionnelles des trentenaires salariés du public et du privé révèle deux mouvements paradoxaux : d’une part, en 2002 plus qu’en 1982, les trajectoires sociales observées dans le public sont plus favorables pour les femmes et les enfants des classes populaires que celles observées dans le privé ; de l’autre pourtant, le secteur public, en raison de sa contraction, a perdu son rôle de promoteur social des jeunes diplômés issus de ces groupes sociaux.

No abstract