Beban Kerja Obyektif Tenaga Perawat di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit

Romadhoni, Rohmat Dwi; Pudjirahardjo, Widodo J.

doi:10.20473/jaki.v4i1.2016.57-66

Cited by 11 publications

(7 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A heavy workload will reduce nurse job satisfaction. Nurse workload is a condition where nurses are weak, both physically and non-physically in completing health service work (Romadhoni & Pudjirahardjo, 2018). The workload of nurses is divided into physical aspects and psychological aspects.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The Relationship between Workload and Social Support with Nurse Job Satisfaction in Hospital Inpatient Room

Izzata

Nursalam

Fitryasari

2021

fundam.manaj.nurs.j

View full text Add to dashboard Cite

Introduction: Concern for good psychological condition of nurse regarding workload and social support in every job they do is an effective strategy to increase nurse job satisfaction. Nurse job satisfaction is important for the creation of better nurse performance. The purpose of the study was to explain the relationship between workload and social support with nurse job satisfaction in the inpatient room of RSUD Dr. Harjono Ponorogo.Method: The study used a descriptive correlational design with a cross sectional approach. The study population was 164 nurses in the inpatient room of RSUD Dr. Harjono Ponorogo. The sample size of 116 respondents was obtained by using cluster random sampling technique. The independent variables are workload and social support, while the dependent variable is nurse job satisfaction. The instruments used are workload questionnaire, social support questionnaire, and nurse job satisfaction questionnaire. Data analysis were used descriptive test and logistic regression test with a significant value of p ≤ 0.05.Results: There was a relationship between workload (p=0.000), social support (p=0,003), instrumental support (p=0.003), informational support (p=0.020), emotional support (p=0.004), appceciation support (p=0.019) with nurse job satisfaction.Conclusions: The light workload is characterized by a balance between the number of nurses and the demands of the existing task and good social support (instrumental support, informational support, emotional support, appreciation support), that nurses feel cared for and appreciated, can increase nurse job satisfaction. So that the performance of nurses increases and creates professional nursing services.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The Relationship between Workload and Social Support with Nurse Job Satisfaction in Hospital Inpatient Room

Izzata

Nursalam

Fitryasari

2021

fundam.manaj.nurs.j

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Rumah sakit perlu memenuhi beberapa persyaratan dalam melaksanakan pelayanan kesehatan salah satunya ialah tersedianya sumber daya manusia. Tenaga perawat adalah salah satu yang berperan penting dalam pemberian pelayanan yang bermutu juga aman karena akan berdampak pada kepuasan, kenyamanan dan kesembuhan pasien (Romadhoni & Pudjirahardhjo, 2016). Perawat menanggung beban kerja yang cukup tinggi dalam melaksanakan tanggung jawab pelayanan keperawatan yang efektif (Maramis dan Kandowangko, 2019).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Hubungan Shift Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Di Bangsal Rawat Inap Rumah Sakit Advent Bandar Lampung

Ginting

Malinti

2021

View full text Add to dashboard Cite

Introduction: The hospital ia a health service that operates for 1x24 hours and provides inpatient care for 3 shifts. The workload of nurses is quite high so that the level of nurse fatigue is different for each shift. Objective:To determine the relationship between work shifts and work fatigue of nurses in the inpatient ward of the Bandar Lampung Adventist Hospital. Method: The research method is a descriptive correlation with a cross sectional study approach and the sample is taken using a purposive sampling technique. Collecting data using a work fatigue questionnaire given to inpatient nurses and analyzed with the Chi-Square test. Results: From each shift, the highest number of nurses was found, namely 43 nurses who were not tired. The statistical results show that the value of p=0,683 or p>0,05 means that there is no significant relationship between work shifts and fatigue. Recommendation: The next researcher should compare the level of fatigue across various departments and consider several variales such as age, sex, and marital status. Implication: The existence of this research is expected that the level of fatigue of nurses can be known, as well as a reference for management to pay attention to the fatigue level of nurses. Keywords: Work fatigue, shift work Pendahuluan: Rumah sakit merupakan pelayanan kesehatan yang beroperasi selama 1x24 jam dan menyediakan perawatan rawat inap selama 3 shift. Beban kerja perawat cukup tinggi sehingga tingkat kelelahan perawat berbeda-beda setiap shifnya. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan antara shift kerja dengan kelelahan kerja perawat di bangsal rawat inap Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Metode: Metode penelitian ialah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional study dan pengambilam sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner kelelahan kerja yang diberikan kepada perawat rawat inap dan di analisa dengan Chi-Square test Hasil: Hasil uji Analisa statistik didapati nilai p=0,683 atau p>0,05 berarti tidak ada hubungan yang signifikan antara shift kerja dengan kelelahan. Rekomendasi: Peneliti selanjutnya sebaiknya membandingkan tingkat kelelahan dari berbagai departemen dan perhatikan modiabel variabel seperti usia, jenis kelamin dan status menikah. Implikasi: Adanya penelitian ini diharapkan tingkat kelelahan perawat dapat diketahui, juga menjadi acuan pihak management tetap memperhatikan tingkat kelelahan perawat. Kata Kunci: Kelelahan kerja, shift kerja

show abstract

“…Beban kerja merupakan jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan oleh sekelompok atau seseorang dalam waktu tertentu. Beban kerja dapat dilihat dalam dua sudut pandang, yaitu objektif dan secara subjektif (7).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Gambaran Pengetahuan dan Sikap Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa: Literatur Review

et al. 2021

View full text Add to dashboard Cite

Beban kerja perawat Rumah Sakit Jiwa yang begitu banyak menyebabkan stress kerja terhadap lingkungan kerja yang dapat mengancam dan memberi tekanan secara psikologis, fisiologis, dan sikap individu. Oleh karena itu peneliti ingin mengkaji mengenai gambaran pengetahuan dan sikap, beban kerja dengan stres perawat RS Jiwa. Tujuan penelitian mengetahui gambaran pengetahuan beban kerja dengan stres perawat RS Jiwa dan untuk mengetahui sikap beban kerja dengan stres perawat RS Jiwa. Jenis penelitian ini adalah penelitian metaanalisis dengan menggunakan pendekatan literatur review. Pencarian literatur dilakukan pada bulan Mei – Agustus 2020. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Pengetahuan perawat terhadap beban kerja tinggi dan pengetahuan perawat terhadap stress kerja adalah sedang ini mengindikasikan bahwa Beban kerja tinggi pada perawat di rumah sakit jiwa terjadi karena belum ada tenaga khusus yang melakukan tindakan non keperawatan Situasi yang terus menerus terjadi membuat perawat merasa jenuh maupun kelelahan dengan suasana lingkungannya bahkan perawat kadang pulang lebih awal sebelum jam shif selesai dan datang lebih lama setelah jam istrahat; Sikap beban kerja dan stress kerja perawat tergolong pada tingkatan menerima karena perawat di RSJ masih memperhatikan pasien baik dari segi perawatan maupun pengobatan terhadap pasien. Walaupun memiliki beban kerja yang tinggi. Pengetahuan beban kerja dan stress kerja perawat bahwa beban kerja dan stress perawat Rumah Sakit Jiwa sangat tinggi di 2 rumah sakit yang dianalisis sesuai dengan jurnal yang di ambil oleh peneliti. Ini menujukkan bahwa adanya tuntutan kerja yang tidak dapat di lakukan oleh perawat tersebut; Sikap beban kerja dan stress kerja perawat RS Jiwa tergolong pada tingkatan bertanggungjawab karena perawat masih melayani pasien di RSJ walaupun tingkat beban kerja dan stress kerja sedang. Penelitian ini diharapkan kepada Instansi pendidikan untuk meningkatkan dan memperluas sumber informasi dan wacana kepustakaan terkait dengan pengetahuan dan sikap beban kerja dengan stres perawat RS Jiwa.

show abstract

Beban Kerja Obyektif Tenaga Perawat di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit

Abstract: ABSTRACT

Cited by 11 publications

References 2 publications

The Relationship between Workload and Social Support with Nurse Job Satisfaction in Hospital Inpatient Room

The Relationship between Workload and Social Support with Nurse Job Satisfaction in Hospital Inpatient Room

Hubungan Shift Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Di Bangsal Rawat Inap Rumah Sakit Advent Bandar Lampung

Gambaran Pengetahuan dan Sikap Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa: Literatur Review

Contact Info

Product

Resources

About