Bem-estar no trabalho: influência do clima organizacional entre trabalhadores hospitalares

Abstract

Introdução: Bem-estar no trabalho (BET) é uma temática em florescimento que interessa a gestores e acadêmicos. O objetivo do estudo foi analisar a influência do clima organizacional no BET de profissionais de saúde de hospital. Método: Foi utilizada uma amostra de conveniência de 182 trabalhadores de diferentes cargos. Resultados: Os resultados da regressão múltipla padrão mostraram que a variável preditora trouxe contribuição significativa para todas as dimensões de BET, sendo maior poder explicativo para afeto positivo (r2 = 0,39, p < 0,005) e a contribuição significativa oriunda das dimensões liderança (β = 0,25; p < 0,005), equipe (β = 0,16; p < 0,005) e desenvolvimento (β = 0,21; p < 0,023). Discussões: Sendo assim, quanto melhor a relação entre a equipe e quanto mais os trabalhadores são estimulados a participarem dos processos, mais eles se sentem motivados. Para isso, é muito importante que o líder reconheça e oriente todos a alcançar estes objetivos. Conclusões: Os achados são cotejados com a literatura.

Social Management in Public Institutions and its Possible Feedback Relationship with Organizational Climate: a Descriptive Review

“…It is influenced by several factors, including the company's culture, the relationship between employees and people management policies. A positive organizational climate is associated with greater motivation, job satisfaction and productivity, and engagement in favor of a strategic value for the institution (Ribeiro & Veiga, 2022). In public institutions, transparency is an inherent value that should be proactively cultivated by the individuals who are part of the institutions, with possibilities for improvements in the efficiency of social control and management and organizational climate.…”

“…| Miami | v.18.n.1 | p.1-15 | e07495 | 2024.5 exist within an organization(Ángel-Salazar et al, 2020). For their part,Ribeiro and Veiga (2022), understand that the organizational climate would be a "present atmosphere in organizations originating from policies, practices and organizational procedures perceived daily by employees". It is important to mention that the organizational culture, present in a governmental context, tends to value bureaucracy and centralized decision-making, being governed by the public and political hierarchy, making it difficult to adopt more inclusive and participative approaches.…”

Gestão estratégica de pessoas: estudo do bem-estar no trabalho em uma empresa varejista de móveis e eletroeletrônicos

“…Sob outro viés, o clima organizacional é um dos fatores principais na motivação ou desmotivação do colaborador, influenciando diretamente no bem-estar, afetando também a produtividade destes. A ligação entre bem-estar e produtividade envolve aspectos físicos e psíquicos, sendo assim é essencial um ambiente bem organizado que disponibiliza uma estrutura material e humana de forma que o profissional seja incentivado a produzir mais e melhor trazendo grandes proveitos à organização (Martins, 2008;Silva et al, 2020;Ribeiro & Veiga, 2022).…”