Berufliche Aufstiege im partnerschaftlichen Kontext – Zur Bedeutung von Homogamie und sozialer Unterstützung durch den Partner

Abstract

Based upon research on “coupled careers”, the partnership is seen as an important context where not only career opportunities but also barriers are generated. Using data from the Socio-Economic Panel Study (SOEP), this article pays particular attention to status homogamy and partners’ social support as beneficial aspects of partnerships for career advancement. The analysis of dual-earner couples reveals that men are more likely to move up into high occupational positions when they live in a highly qualified status homogameous partnership where both partners are highly educated and work in similar occupations. This is in line with arguments from social capital theory assuming an exchange of knowledge and understanding between partners especially in homogamous partnerships. Furthermore, the analysis shows that for women partners’ social support is of significant importance for gaining a high occupational position: Women are more likely to advance their careers if they report that their partners support their career advancement, and if the partner carries out the higher amount of domestic work. Because in Germany the division of domestic labor is still traditional, with women carrying out the lion’s share of domestic work, this “support gap” plays a significant role in explaining the underrepresentation of women in high occupational positions, as the analysis shows.
 Zusammenfassung
 Als wichtiger Kontext, in dem Aufstiegschancen, aber auch -hindernisse generiert werden, gilt die Partnerschaft. Der Artikel knüpft mit Daten des Sozio-ökonomischen Panels an Forschung zu „coupled careers“ an und fokussiert insbesondere auf Status-Homogamie und soziale Unterstützungsleistungen als mögliche karriereförderliche Aspekte von Partnerschaften. Die Analyse von erwerbstätigen Frauen und Männern in Doppelverdiener- Partnerschaften verdeutlicht, dass insbesondere Männer häufig in hohe berufliche Positionen aufsteigen, wenn sie und ihre Partnerin im gleichen Berufsfeld arbeiten und beide eine hohe Bildung aufweisen. Dies kann mit sozialkapitaltheoretischen Überlegungen erklärt werden, die von einem partnerschaftlichen Austausch beruflicher Netzwerke, Wissenstransfers und Verständnis gerade bei dem Vorliegen einer solchen Status- Homoganie. Darüber hinaus zeigen die Analyseergebnisse, dass insbesondere für Frauen die soziale Unterstützung durch den Partner wichtig ist, um eine hohe berufliche Position zu erreichen. So steigen Frauen signifikant häufiger auf, wenn sie angeben, dass ihr Partner sie im beruflichen Fortkommen unterstützt, und wenn er den höheren Anteil an Hausarbeit verrichtet. Da die partnerschaftliche Hausarbeitsteilung in Deutschland nach wie vor stark zu Lasten der Frauen geht, spielt ein solcher „support gap“ zur Erklärung der Unterrepräsentanz von Frauen in hohen beruflichen Positionen eine entscheidende Rolle, wie die Analyse verdeutlicht.

The Role of Partners’ Support for Women’s Reentry Into Employment After a Child-Related Career Break in Germany

“…Janning (2006) has come to a similar conclusion for academic partnerships, where both partners work in the same occupation. Busch et al (2014) have found empirical evidence that for women there is a less pronounced effect of homogamy on promotion opportunities, whereas men in particular benefit from highly qualified homogameous partnership constellations.…”

“…Other studies examined a partner's impact with a focus on occupational upward mobility. Studying promotions to high occupational positions in dual-earner couples, Busch, Bröckel, and Golsch (2014) have shown that, particularly for women, a partner's support with regard to career advancement is essential for gaining a high occupational position. For men, this effect only becomes evident if they are supported by their partner and other persons.…”

Gender-specific patterns and determinants of spillover between work and family: The role of partner support in dual-earner couples

“…While emotional support becomes clear in the degree to which one partner shows understanding for the other partner's issues, instrumental support involves the provision of specific and concrete assistance. Instrumental support is often measured by the amount of housework done by the partner, while measures of emotional support typically capture a partner's empathy or emotional responsiveness to one's personal affairs (Busch, Bröckel & Golsch 2014). Beside these direct effects of emotional and instrumental support, both types can also have indirect effects, which go beyond the concrete situation of providing support and can cause sustainable positive outcomes for recipients of partner support (Shumaker & Brownell 1984).…”

Wer arbeitet wie viel? Entscheidungen über den Erwerbsumfang im Partnerschaftskontext

“…Dagegen finden sich für verhandlungstheoretische Modelle einige Belege: Zum einen die traditionalisierend wirkende Ehe aufgrund ihres vertrauensbildenden Charakters (Bernasco/Giesen 2000; Klaus/Steinbach 2002) und zum anderen der mit steigender weiblicher Erwerbserfahrung zurückgehende weibliche Anteil an der Hausarbeit (Bittman et al 2003;Brines 1994;Greenstein 2000;Haberkern 2007). Deutlich wird bei allen Untersuchungen, dass je nach Erwerbskonstellation unterschiedliche Reaktionen auf Veränderungen der Zuständigkeitsbereiche erkennbar sind und eine Berücksichtigung der unterschiedlichen Konstellationen daher nicht nur sinnvoll, sondern auch notwendig ist (Busch et al 2014;Evertsson/Nermo 2004;Gupta 2007;Haberkern 2007;Hochschild 1989;Mannino/Deutsch 2007).…”

“…Innerhalb der Neuen Haushaltsökonomie kann die Relation als Indikator für die derzeitige Spezialisierung gesehen werden, während sie bei der Verhandlungstheorie die aktuellen paarinternen Machtverhältnisse aufzeigt. Aus diesem Grund bedarf es bei der Untersuchung des Entscheidungsverhaltens über den Erwerbsumfang immer der Berücksichtigung bestehender Erwerbskonstellationen (für ähnliche Argumentationen siehe Busch et al 2014;Klaus/Steinbach 2002). In dieser Arbeit soll der Frage nachgegangen werden, wie Personen in Abhängigkeit vom Erwerbsumfang des Partners bzw.…”