“Cadê O Tatuador?” Construção Da Identidade Profissional E Estigma De Mulheres Na Profissão Tatuadora

Abstract

O estudo objetivou investigar como acontece o desenvolvimento da identidade profissional sob as condições de estigma de ser tatuadora, baseado na teoria de Slay e Smith (2011). Esta pesquisa é caracterizada como qualitativa, realizada mediante entrevistas semiestruturadas com 15 tatuadoras brasileiras. Os resultados apontam que a marginalização da profissão acontece principalmente por não ser uma profissão regulamentada, e que falta uma uniformidade na aprendizagem do ofício quanto à biossegurança. Ademais, tem ocorrido uma ressignificação do estigma da mulher em razão do crescimento de mulheres na profissão, sobretudo por conta de uma nova visão de um trabalho artístico da profissão e da possibilidade de marcar momentos importantes na pele das pessoas. Esses resultados podem contribuir para ampliar a compreensão de como acontece a ressignificação da identidade profissional da mulher como tatuadora, mostrando que o que antes era apenas uma atividade marginalizada, passa a ter um novo sentido, um novo olhar.

A Woman’s Place is… in Politics: Reflections about Micro and Macroaggressions of Identities

“…As a suggestion for future research, it is recommended to expand the scope in the field of administration and investigate the participation of women in other predominantly male organizations, as well as other organizations that are part of the political system. Although there is already a national debate regarding subjective aspects within organizations, as verified in the studies by Silva and Francisco (2010), Ferraz (2019) and Faria (2019), as well as discussions on identity in the Brazilian organizational context, such as the studies by Machado (2003), Lourenço et al (2017), andAraújo et al (2022), further research could explore how identity intertwines with other elements present in the organizational context, such as emotions and power relationships.…”

Lugar de Mulher é… na Política: Reflexões sobre Micro e Macroagressões de Identidades

“…Como sugestão para pesquisas futuras aponta-se a ampliação do escopo na área de administração e a atuação de mulheres em outras organizações predominantemente masculinas, bem como outras organizações componentes do sistema político. Apesar de já existir um debate nacional a respeito de aspectos subjetivos dentro das organizações, como verificado nos estudos de Silva e Francisco (2010), Ferraz (2019) e Faria ( 2019), e de também se verificarem discussões sobre a identidade no contexto organizacional brasileiro, a exemplo dos estudos de Machado (2003), Lourenço et al (2017), e também de Araújo et al (2022), sugere-se o desenvolvimento de mais estudos a respeito de como a identidade pode se entrelaçar com outros elementos presentes no contexto organizacional, como é o caso, por exemplo, das emoções e das relações de poder ali existentes.…”