Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá-Colombia

Abstract

El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en una muestra de 100 funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá. Se realizó bajo un diseño transversal correlacional, a través de la aplicación de dos instrumentos: el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC) (García & Forero, 2010) y el de calidad de vida percibida en organizaciones (Gómez -Rada, 2011). La participación de la población fue voluntaria. El análisis de los datos se realizó por medio del Rho de Spearman. Los resultados obtenidos muestran una correlación significativa al 0.001 con todas las variables de cambio organizacional y de calidad de vida, excepto las de resistencia al cambio. Estos hallazgos sugieren que algunos de los aspectos a resaltar son la importancia de la calidad de vida y el compromiso con las tareas a realizar, ya que estos definen las metas y objetivos planteados por la entidad y enmarcan el trabajo y la productividad de los empleados, al igual que su disposición al cambio. Palabras Clave: cambio organizacional, calidad de vida laboral.

La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional

“…El cambio se puede entender desde diferentes niveles del comportamiento organizacional (individuo, grupo y organización) y en diversos estudios se ha buscado evaluar la relación entre estos aspectos con otras variables organizacionales (García y Forero, 2014a;García y Forero, 2014b;García y Forero, 2015;García y Forero, 2016;García y Forero, 2017;García y Forero, 2018;García, 2011;García, Arias y Gómez, 2013;García, Gómez y Londoño, 2009y García, Rojas y Díaz, 2011. Estas investigaciones se constituyen en un referente empírico que permite aproximarse a la comprensión del cambio desde una perspectiva multidimensional y multinivel.…”

Cambio organizacional: análisis de factores sociodemográficos

“…Para evaluar el cambio se utilizó el instrumento de Medición de Cambio Organizacional, desarrollado por García y Forero (2016), el cual cuenta con tres macro-dimensiones a saber:…”

“…Adicional a esto se tiene que la confiabilidad total de la prueba basada en el Alfa de Cronbach es de 0.86. La finalidad de este instrumento es, primero, conocer la disposición y preparación en la que se encuentra la organización y sus empleados al momento de gestionar un cambio y segundo, que a partir de los resultados se posibilita la proyección del cambio en términos de cómo podría ser desarrollado (García y Forero, 2016).…”

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

“…Each of these three levels and the variables that they comprise have been explored in multiple studies showing different degrees of relationship between organizational change and other variables. The variables of the individual level have been used to examine attitude [9], motivation [10], motivation and satisfaction [11], organizational justice [12], psychological contracts [13], quality of working life [14], stress and psychological contracts [13]; the variables of the group level have been used to study leadership [14], communication [15], and teamwork [16]; and the variables of the organizational level have been used to study with organizational climate, stress, and culture [17].…”