Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Desteğin Psikolojik Sahiplenme Üzerine Etkisi

Abstract

Bu çalışma örgütsel destek ve psikolojik sahiplenme konularını ele almakta ve incelemektedir. Çalışmanın amacı, örgütsel bağlamda ortaya çıkan örgütsel destek olgusunun psikolojik sahiplenme ile ilişkisi ve üzerinde etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Araştırma bir alan çalışması içermektedir. Araştırmanın çalışma grubunu Gaziantep ilinde KOBİ niteliğinde çalışan işletmelerde görev yapan toplam 326 çalışan oluşturmaktadır. Çalışmada veriler anket soru formu yardımıyla toplanmıştır. Elde edilen verilerin istatistiki analizi için SPSS 21.0 kullanılmıştır. Çalışma sonucunda algılanan örgütsel destek ile psikolojik sahiplenme arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin psikolojik sahiplenme üzerinde negatif yönlü bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Elde edilen sonuçlar, örgütsel destek ve psikolojik sahiplenme arasındaki ilişkileri ortaya koymak açısından önem taşımaktadır. Örgütsel destek algılamalarının, psikolojik sahiplenme üzerindeki etkisinin araştırıldığı bu çalışmada, örgütsel destek davranışların da ortaya çıkan olumsuz algılamaların, psikolojik sahiplenme duygusuna yönelik algılamaları negatif yönde etkileyebileceği belirlenmiştir. Bu sonuçlar gerek teorik ve gerekse uygulama perspektiflerinden sonuç kısmında tartışılmıştır.

Örgütsel İkli̇m Algisi İle Psi̇koloji̇k Sahi̇plenme Arasindaki̇ İli̇şki̇

“…Diğer bir tanıma göre psikolojik sahiplenme, gönüllü olma duygusunu içeren, hiçbir zorunluluk duymadan ve hiçbir finansal karşılık beklemeden gönüllülük esasına dayanan bir kavram olarak ifade edilmektedir (Demirkaya ve Kandemir, 2014, s. 10). Gönüllülük esasının yanında psikolojik sahiplenme, çalışanların işin veya örgütün kendilerininmiş gibi hissettikleri bir durumu yansıtmaktadır (Çıkmaz ve Yeşil, 2020(Çıkmaz ve Yeşil, , s. 1238Dawkins ve ark., 2017, s. 163). Tanımlamalar neticesinde psikolojik sahiplenme kavramı, psikolojik olarak sahiplenme hissine kapılan çalışanların örgütle aralarında kurdukları bağ olarak ifade edilebilir.…”

Örgütsel Desteğin İşe Tutkunluk Üzerine Etkisi: Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma

“…Literatür incelendiğinde, örgütsel desteğin bazı kavramlar ile ilişkilendirildiği çalışmaların bulunduğu görülmektedir. Örgütsel destek, iş tatmini (Altaş, 2019), duygusal zeka , örgütsel bağlılık (Lee ve Peccei, 2007;Ngo vd., 2013), örgütlerde güven (Chen vd., www.turkishstudies.net/economy 2005), örgütsel özdeşleşme (Sluss vd., 2008;Battal ve Soyalın, 2020), örgütsel vatandaşlık (Chiang ve Hsieh, 2012;Singh ve Singh, 2010), işten ayrılma niyeti (Rhoades ve Eisenberger, 2002), işe adanmışlık (Meriç vd., 2019;Özdemir vd., 2019), örgütsel adalet (Mert ve Şen, 2019), örgütsel sinizm (Özkara vd., 2019;Kerse ve Karabey 2019;Cole vd., 2006), psikolojik sermaye (Düzgün ve Yeşiltaş, 2019), iş stresi (Serinikli, 2019), meslekten ayrılma niyeti (Seçilmiş vd., 2019), yenilikçi iş davranışı (Sü ve Şıttak, 2019;Janssen, 2000), işe gömülmüşlük (Aykan ve Akgül, 2019), işkoliklik (Çiftçi ve Çankaya, 2019) ve psikolojik sahiplenme (Çıkmaz ve Yeşil, 2020;Pierce vd., 2003) gibi birçok kavramla ilişkilendirilerek inceleme konusu yapılmıştır.…”