Çalişanlarin Örgütsel Muhalefete İli̇şki̇n Algilamalarinin Demografi̇k Deği̇şkenler Açisindan İncelenmesi̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma - A Research on Examination of the Employees’perception About Organizational Dissent in Terms of Demographi̇c Variables

Abstract

Giderek hızlanan küresel rekabet ortamında faaliyet gösteren örgütlerde, istihdam edilen insan kaynağınıntüm potansiyelinden yararlanabilmenin yollarından biri "örgütsel muhalefet"tir. "Örgütsel muhalefet" ile bütün çalışanların yönetim ve organizasyon süreçlerine büyük ölçüde katılacakları varsayılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel muhalefet olgusunu katılımcıların demografik özellikleri açısından incelemektir. Araştırma, Denizli ilinde vasıf düzeyi yüksek insan kaynağının istihdam edildiği hizmet sektöründeki örgütlerde basit tesadüfi örnekleme ile belirlenen 210 çalışana anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verilerinin analizinde aritmetik ortalama, standart sapma, frekans, ttesti, One-Way ANOVA ve Tukey Testi kullanılmıştır. Araştırmanın en dikkat çekici bulgulardan biri, eğitim düzeyi yüksek olan katılımcıların daha fazla muhalif olma eğiliminde olmalarıdır. Bir diğer önemli bulgu ise orta yaş üzeri katılımcıların, örgütsel muhalefet davranışlarıyla işyerinde olumlu değişiklikler yaratabileceklerine olan inançlarının, daha genç ve tecrübesiz çalışanlardan daha yüksek olmasıdır. Ayrıca katılımcılara göre, örgüt yöneticileri, çalışanların muhalefetlerini kendi yetki ve konumlarına karşı bir itaatsizlik olarak algılama eğilimindedirler.

An investigation on the effect of enneagram types on organisational dissent

“…Attitudes in opposition to the situation that exists within organisations can manifest as organisational dissent through a trigger based on a cause (Alga & Eroğlu, 2018). Organisational dissent can emerge with many causes and triggering events (Sprague & Ruud, 1988).…”