Capacitación y adiestramiento para el trabajo en el Derecho Mexicano

Abstract

The workers' knowledge, skills, abilities and attitude to do their job is a topic that has recently interested employers, workers and labor authorities. History tells us about the process education has undergone from Roman and Medieval learning to the employer's obligation to provide training to achieve more productivity and to be more competitive.

Derecho de Capacitación y desempeño laboral en la Dirección Regional Agraria. Caso: Amazonas

“…Asimismo, (Lacavex, 2013), señala que, gran parte de las instituciones, se encuentran incumpliendo con la constitución de las comisiones mixtas de las capacitaciones y adiestramiento. Por su parte, (Parra-Penagos & Rodríguez-Fonseca, 2016), establecieron lo siguiente: el adiestramiento influye en la calidad.…”

capacitación laboral como derecho humano

“…DOI: https://doi..org/10.29105/transdisciplinar2.4-48 mayor tamaño, toda vez que de acuerdo a las cifras el porcentaje de capacitación decrece de acuerdo al tamaño de los negocios.Cabe señalar que el sector en el que se pone mayor esfuerzo para la capacitación varía también dependiendo del tamaño de la empresa, ya que se cuenta con más del doble del porcentaje en el área de producción, ventas y servicios por sobre el sector administrativo, contable y de dirección.b)Ámbito internacionalEs importante mencionar, que a nivel internacional, es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada mediante el Tratado de Versalles en 1919, y del cual nuestro país forma parte de esa organización desde 1931, dicha institución está encargada de promover el "progreso social" como condición necesaria para alcanzar un desarrollo socioeconómico armonioso(Lacavex, 2013).Es a través de dicha organización, que se adoptan los convenios 140 y 142, en 1974 y 1975 respectivamente, ambos ratificados en el Senado mexicano en los años 1977 y 1978. Dichos convenios, encaminados a la capacitación y adiestramiento para el trabajo, estando el convenio 140, enfocado en la licencia pagada de estudios concedida a trabajadores, con fines educativos, por un periodo determinado, durante las horas de trabajo y como pago de prestaciones económicas adecuadas(OIT, 1974).En cuanto al convenio 142, éste va en torno a la orientación en el desarrollo de los recursos humanos profesional y formación profesional en el trabajo.Posteriormente surge la recomendación 150 de la OIT, que señala que las políticas de capacitación y adiestramiento deben te-…”