Carga de trabalho de enfermagem em sala de recuperação pós-anestésica: um estudo misto

Abstract

Objetivo: analisar a carga de trabalho de enfermagem em Sala de Recuperação Pós-Anestésica de um Hospital Universitário do Sul do Brasil. Método: abordagem metodológica mista, explanatório sequencial. Na etapa quantitativa, transversal, foi avaliada a carga de trabalho pelo Nursing Activities Score, em 209 pacientes. Na etapa qualitativa, foram realizadas entrevistas com 14 participantes. A análise dos dados quantitativos foi realizada no SPSS Statistics 21.0. Os dados qualitativos passaram por análise de conteúdo de Bardin. Resultados: a carga de trabalho verificada foi de 57%. Duas categorias surgiram: Características dos pacientes e situações determinantes para a carga de trabalho - as condições clínicas dos pacientes são apontadas como intensificadoras da carga de trabalho; e Organização do trabalho: características que influenciam na carga de trabalho – dimensionamento de pessoal e cooperação entre a equipe são fatores determinantes. Conclusão: a carga de trabalho é alta e os trabalhadores percebem características que a influenciam.

O Papel Do Enfermeiro Na Assistência Ao Paciente Cirúrgico Em Sala De Recuperação Pós-Anestésica: Relato De Experiência

“…(2017), a atuação da equipe de enfermagem nesse período de instabilidade se dá através do planejamento da assistência, uma estratégia para obtenção de um processo mais seguro. Pinheiro (2018) evidenciou que a qualidade do cuidado relacionada a complexidade de atuação na SRPA, deve ser observada pela equipe de enfermagem, pois as ações de cuidado, diante da instabilidade e da alta rotatividade, exigem atendimento rápido, assim como os registros corretos das ações para uma continuidade de cuidados. Além disso, a mudança de perfil do paciente torna indispensável uma avaliação entre as suas necessidades e a infraestrutura do atendimento.…”

“…O dimensionamento de pessoal é inevitável para que a carga de trabalho seja adequada entre os membros da equipe, contribuindo para que a equipe de enfermagem possa se dedicar efetivamente às suas atividades privativas. Por outro lado, considera-se que a falta de leitos faz parte do cenário de saúde nacional, sendo um fator de extrema relevância, necessitando, portanto, de discussões amplas (PINHEIRO, 2018).…”

Força de trabalho de enfermagem: cenário e tendências

“…Ainda, é preciso garantir ambiente de trabalho livre de qualquer tipo de violência, discriminação e assédio, haja vista que a execução de rotinas desgastantes influencia a qualidade de vida do profissional da enfermagem. [17][18][19][20][21][22] Ao se considerar a desigualdade na distribuição geográfica da força de trabalho, em especial no tocante aos dados apresentados pela enfermagem brasileira, urge repensar as estratégias de retenção desses profissionais nos diferentes níveis de assistência e em todo o país. Sendo assim, é necessário combinar incentivos financeiros e não financeiros que garantam os direitos trabalhistas.…”