Certificación de competencias laborales artesanales como responsabilidad social de las municipalidades en Perú

Abstract

El propósito de la investigación es reflexionar sobre la certificación de competencias laborales artesanales como responsabilidad social de las municipalidades en Perú. La postura epistemológica asumida fue la perspectiva cualitativa, con una investigación documental. La responsabilidad social proporciona importantes criterios que fortalecen la ética y la integridad dentro de un servicio público municipal, con la que tanto funcionarios como autoridades deben desarrollar la función pública que le corresponda de acuerdo con su misión institucional. Los resultados del hallazgo metodológico documental, indico que una de las responsabilidades con los diferentes grupos locales que hacen vida dentro del municipio, es la creación de un sistema de capacitación y certificación por competencias laborales que asegure las fuentes de empleo y brinde formación a los grupos menos calificados, relegados o no visibilizados, con lo cual se generaran fuentes de empleo con la promoción de estrategias preventivas y de reinserción al mercado laboral.

El liderazgo transformacional y la gestión educativa: su incidencia en los resultados que obtienen las instituciones educativas

“…Liderazgo: una clave para la innovación y el cambio educativo Las prácticas de liderazgo constituyen la definición operativa de cada una de las cuatro dimensiones del modelo y definen las conductas de los/las líderes tal y como son percibidas por sus colaboradores y el conjunto del profesorado. Por tanto, la evaluación del ejercicio del liderazgo desde este modelo de Liderazgo Transformacional Educacional nos permite obtener un perfil comprensivo de la práctica del liderazgo y la gestión en contextos educativos (Villa, 2019, p, 319) MENTOR Revista de Investigación Educativa y Deportiva ISSN 2806-5867 Noviembre 2023; 2(2 Especial), 1339-1356 Carbonell-García, et al (2022). Certificación de competencias laborales artesanales como responsabilidad social Con las estrategias de formación en competencias laborales, los diferentes grupos, tanto de empleados como los ciudadanos que ejercen trabajos manuales de artesanía podrán desempeñarse en diferentes contextos con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados, las funciones inherentes a un empleo y la capacidad que está determinada por los con cocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado.…”