Changes in the Intensity and Hardships of Hospital Work in France (1998-2013)

Benallah, Samia; Domin, Jean-Paul

doi:10.4000/travailemploi.10006

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“…It is particularly challenging to consistently demonstrate excellent interpersonal skills in this context. Research conducted in French hospitals has revealed frequent instances of tense communication, interpersonal con icts and dysfunctional relationships, which have detrimental effects on performance, supervision of trainees, quality of care, and potentially contribute to burnout (Benallah & Domin, 2020). Communication is recognized as a cornerstone of healthcare, applicable to all aspects of medical practice (King & Hoppe, 2013).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Neural correlates of communication modes in medical students using fMRI

Oprea,

Andersson,

Gissot

et al. 2024

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This study aims to determine if the six different types of communication (Directive, Imaginative, Reflective, Persuasive, Harmonizing, Promoting), as presented in the Process Communication Model, correlate with a respective neural pathway. Participants were 30 medical students with no past medical history. They underwent functional magnetic resonance imaging (fMRI) while watching videos typical of each communication type. By comparing each of the six experimental conditions with all the other ones, common activations were detected in the core memory network. Assertive communication styles (Directive, Imaginative) generated activations in conflict detection and resolution related areas, with a predominance in the frontal lobe. Emotive communication (Harmonizing, Promoting) highlighted activations associated with the interpretation of social and emotional cues, with a temporo-occipital predominance. There were no significant activations for the Reflective and Persuasive channel, the two channels that were most coherent with the subjects’ base patterns and communication. This study indicated that out of the six communication types that were analyzed, four have a specific and congruous underlying cerebral process. This shows that neural response patterns vary across different communication styles, reflecting differences in cognitive and emotional processing.

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Neural correlates of communication modes in medical students using fMRI

Oprea,

Andersson,

Gissot

et al. 2024

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“…Pour un même constat, plusieurs explications peuvent être avancées. Les horaires décalés, les routines laborieuses, la pénibilité du travail de soin (Martin & Gadbois, 2004) (Alcaraz-Mor et al, 2019 sont souvent présentés comme les principales causes du désenchantement (Benallah & Domin, 2020). La carrière hospitalière étant traditionnellement figée, encadrée par la loi, les évolutions professionnelles et salariales tendent à être lentes et l'ascension dans une échelle hiérarchique est graduelle.…”

Section: Introductionunclassified

Restructurer une activité hospitalière en adoptant une technologie numérique : enjeux d’attractivité et de refonte des métiers

Cavalcante¹,

Kletz²,

Sardas³

2022

Management &Amp; Avenir Santé

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L’hôpital public en France souffre depuis plusieurs années d’un problème d’attractivité, situation aggravée par la pandémie de COVID. Face à un contexte réglementaire strict, au-delà des négociations sur les effectifs, les médecins et cadres du secteur public hospitalier peuvent s’efforcer d’innover, en repensant eux-mêmes leurs organisations (Nobre, 2013b), afin de les rendre plus attractives aux soignants. Cet article propose d’étudier la question de l’attractivité à travers l’investigation du lien entre structure, technologie et métier . Comment articuler les choix organisationnels (structure et processus opérationnels) et l’implantation d’une nouvelle technologie afin d’atteindre un objectif d’attractivité des métiers ? Nous essayons de répondre à ces questions grâce à un étude de cas unique (Yin, 2018), dont les sources empiriques viennent d’un travail de recherche-intervention (Moisdon, 2015) mené au sein d’un pôle réunissant les quatre services d’anatomie et cytologie pathologiques (ACP) d’un groupe hospitalier universitaire. Ces services se sont engagés dans l’acquisition d’une nouvelle technologie – la numérisation de lames par scanner – impliquant de nouvelles perspectives de restructuration de l’environnement de travail. Le projet propose un géo-regroupement physique du processus technique de fabrication de lames et un télé-regroupement médical, avec une mise en commun des expertises diagnostiques des quatre services. Nous montrons que, afin de soutenir et de faire de ce processus un levier d’attractivité et de performance, deux dynamiques identitaires critiques semblent émerger (Sardas et al ., 2011). La première, de nature individuelle, concerne l’accompagnement de la transformation des métiers. La deuxième, de nature plus collective, concerne l’espace de développement des liens transverses entre les services, afin de remettre en perspective leurs possibilités de collaboration et d’intégration. Les résultats de notre étude nous permettent également de proposer une nouvelle façon d’envisager le rôle des pôles à l’hôpital, en tant que cadre permettant la maturation et la gestion de projets ayant du sens pour les acteurs de terrain (Vallejo et al ., 2020).

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Changes in the Intensity and Hardships of Hospital Work in France (1998-2013)

Abstract: Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) 2020 Special Edition -Travail et Emploi -5 Changes in the Intensity and Hardships of Hospital Work in France (1998-2013) *

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Restructurer une activité hospitalière en adoptant une technologie numérique : enjeux d’attractivité et de refonte des métiers

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