Cidadania e cidadania organizacional: Questões teóricas e conceituais que cercam a pesquisa na área

Gomes, Ana Cristina Passos; Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt; Filho, Euclides José de Mendonça; Menezes, Igor Gomes

doi:10.12957/epp.2014.13878

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“…It is noteworthy, however, that the intention to stay achieved weak correlations with all dimensions of the Organizational Citizenship Behavior Scale, except for the organizational climate creation dimension. Unlike the other dimensions of the Work Intention Inventory, the intention to stay contrasts with work turnover behaviors, and is thus much more associated with an individual decision-making about whether or not to stay in the organization than to behaviors that aim at benefitting the organization, such as organizational citizenship behaviors (Gomes et al 2014;Nimon and Zigarmi 2011). This would therefore be the reason why the mentioned correlations were weak.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Psychometric Evidence of the Work Intention Inventory

Pereira

Ferreira

2020

Trends in Psychol.

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Work intentions consist of mental representations of future behaviors based on one's assessment of his or her current work experience. This study aimed to translate, adapt, and gather initial evidence of internal structure validity and correlations with external variables of the short form of the Work Intention Inventory among Brazilian workers. The sample consisted of 422 male and female Brazilian workers (57.5% male), from 16 to 68 years of age (M = 31.1; SD = 11.3), who responded to the Work Intention Inventory, the Organizational Citizenship Behavior Scale, the Work Role Performance Scale, and the Turnover Intention Scale. Confirmatory factor analysis indicated that the correlated five-factor adjusted model achieved the best-fit indices. Positive correlations were found concerning work intentions, citizenship behavior, and work role performance. Negative correlations were found regarding turnover intentions. The study concluded that the instrument has good psychometric characteristics. Its use is, therefore, recommended for future research and diagnosis of work intentions. Resumen Las intenciones de trabajo consisten en representaciones mentales de comportamientos futuros basadas en la evaluación de la experiencia actual sobre el propio trabajo. El objetivo del estudio es traducir, adaptar y reunir evidencias iniciales de validez de estructura interna y de relaciones con variables externas de la versión reducida del

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Psychometric Evidence of the Work Intention Inventory

Pereira

Ferreira

2020

Trends in Psychol.

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“…Considerado o precursor das ideias que compõem o constructo Cidadania (Gomes et al 2014), Chester Barnard, em seu estudo clássico The Functions of the Executive, de 1938, elaborou uma teoria que descreveu as organizações como sistemas de colaboração operados pelos recursos humanos e não apenas como um produto da engenharia mecânica.…”

Section: Comportamentos De Cidadania Nas Organizaçõesunclassified

Espiritualidade no ambiente de trabalho e comportamentos de cidadania organizacional: uma análise sobre a percepção dos empregados em indústria do Rio Grande do Norte

Barreto

Barros

Vasconcelos³

et al. 2020

Race

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Este estudo objetivou compreender como a Espiritualidade no Ambiente de Trabalho (EAT) influencia o Comportamento da Cidadania Organizacional (CCO), a partir da percepção dos empregados de uma indústria do setor de Água Mineral do Rio Grande do Norte. O trabalho visou apresentar, interpretar e compreender as relações entre as variáveis analíticas obtidas a partir das percepções dos empregados. Para tanto, concretizou-se uma pesquisa de perspectiva quantitativa e finalidade descritiva. A coleta de dados sobre EAT e CCO ocorreu por meio de questionários respondidos por 32 funcionários em todos os níveis hierárquicos. Os principais resultados encontrados evidenciaram que as dimensões Sentido de préstimo à comunidade e Alegria no trabalho obtiveram maior prevalência sobre as demais dimensões. Quanto ao CCO, identificou-se um alto grau de percepção dos aspectos de Cortesia e Altruísmo. Em contrapartida, o comportamento de Desportivismo mostrou-se menos predominante nos resultados. Faixa etária, tempo de serviço e cargo de chefia apresentaram influência no CCO e na EAT. Verificou-se a existência de relação moderada entre Sentido de préstimo de comunidade e todos os CCO, exceto Desportivismo. Assim, demonstrou-se que alguns comportamentos de cidadania organizacional e EAT relacionam-se quando presentes no ambiente de trabalho, bem como alguns aspectos sociodemográficos e ocupacionais podem influenciar os comportamentos de cidadania no trabalho e a espiritualidade do ambiente.

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“…Assim, o conceito de cidadania passou a ser utilizado para se compreender determinados tipos de comportamentos emitidos em certos ambientes, como em associações ou grupos de trabalho. O conceito de cidadania tem sido então utilizado para aprofundar o entendimento das relações de trabalho que se estabelecem nas instituições e organizações sociais, nesse caso utiliza-se a denominação "Cidadania Organizacional" (GOMES et al, 2014;MATTOS, 2015).…”

Section: Comportamento De Cidadania Organizacionalunclassified

Comportamento De Cidadania Organizacional Estudo De Caso Com Servidores Públicos De Uma Ifes

Fernandes

Ribeiro

Assis

2020

PG&C

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Resumo O objetivo deste trabalho consiste em identificar os comportamentos de cidadania organizacional no contexto do serviço público, a partir da visão dos servidores e gestores de uma instituição federal de ensino. Para alcançar o objetivo proposto, esta pesquisa utiliza uma abordagem qualitativa, pois tem a intenção de compreender o fenômeno a partir da percepção dos sujeitos e da forma como interagem com as pessoas ao seu redor. A estratégia de pesquisa foi o estudo de caso. Para a coleta de dados, realizaram-se entrevistas semiestruturadas com 12 servidores (não ocupantes de cargos de chefia) e 4 gestores (ocupantes de cargos de chefia) de uma instituição pública. Após a transcrição, as entrevistas foram analisadas por meio do método de análise de conteúdo. Os resultados encontrados sugerem que o CCO está presente nas atitudes cotidianas destes servidores, especialmente por meio de gestos cooperativos e de empenho em prol da organização. Ressalta-se, porém, que o comportamento de proteção ao sistema não pôde ser considerado como de cidadania organizacional para os servidores públicos. Além das contribuições para o meio acadêmico, esta pesquisa também apresenta sugestões para a área de gestão de pessoas no setor público, como a adoção de políticas de envolvimento e integração.

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Cidadania e cidadania organizacional: Questões teóricas e conceituais que cercam a pesquisa na área

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Psychometric Evidence of the Work Intention Inventory

Psychometric Evidence of the Work Intention Inventory

Espiritualidade no ambiente de trabalho e comportamentos de cidadania organizacional: uma análise sobre a percepção dos empregados em indústria do Rio Grande do Norte

Comportamento De Cidadania Organizacional Estudo De Caso Com Servidores Públicos De Uma Ifes

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