Clima organizacional en los gobiernos locales

Abstract

Cada día cobra mayor importancia que los líderes de los gobiernos locales conozcan los fundamentos teóricos que explican las razones que impulsan a los trabajadores a conseguir buenas relaciones interpersonales y mantener un clima laboral óptimo. El objetivo de este artículo fue conocer el clima organizacional en los gobiernos locales de diferentes contextos. El diseño de estudio fue descriptivo-cualitativo, técnica el análisis documental, la muestra lo conformaron 15 artículos extraídos de fuentes digitales indexadas SciELO, Redalyc, Scopus, Latindex, otros. Los resultados indicaron que el clima organizacional en el ámbito educativo es negativo, en el contexto empresarial y gubernamental, el 70% de los trabajadores siente que el clima laboral es pésimo; sin embargo, en la mayoría de las medianas empresas el 40% de ellas, propician un buen clima laboral. Concluyendo, que, el clima organizacional en los gobiernos locales, existen problemas de comunicación, actualización profesional, liderazgo, ejecución de procesos, práctica de valores institucionales y condiciones laborales deficientes.

Evaluación del desempeño laboral y su influencia en el clima organizacional de los supermercados del cantón Latacunga.

“…El grado de logro en el que un empleado cumple con la misión organizacional en el lugar de trabajo se denomina desempeño (Ramírez & Cobeñas, 2022). El desempeño ha sido percibido de manera diferente por varios investigadores, pero la mayoría de los académicos relacionan el desempeño con la medición de la eficiencia transaccional y la efectividad hacia las metas organizacionales (Ramírez et al, 2021).…”

“…Las relaciones son esenciales para el logro de los objetivos de la empresa, combinando capacidades y recursos individuales, es por eso que indispensablemente conservar y promover relaciones interpersonales saludables que permitan establecer un excelente clima laboral y por ello incrementa un clima laboral adecuado (Ramírez et al, 2021).…”

“…Según Ramírez et al, (2021) la identidad es un conjunto de características de una persona o de un grupo que la distingue del resto. Esta es una cualidad importante que toda persona debe tener en el desempeño de su trabajo para distinguir sus señas de identidad ante todo tipo de necesidades en la empresa (Sadiq, 2021).…”