Las marcas corporativas textiles han sido afectadas por la caída del consumo generada por el desempleo asociadas a los cambios de hábitos de compra y consumo. El objetivo del estudió radicó en analizar el impacto que genera la estrategia de influencers según la percepción del consumidor acerca de la marca corporativa textil en la ciudad de Santo domingo, Ecuador. El diseño metodológico utilizado fue cuantitativo porque fue medida la percepción del consumidor con respecto al tema planteado. La muestra constó de 360 consumidores, los cuales, proporcionan información adecuada para llevar a cabo la investigación. Un resultado principal evidenció que existe cierto grado de incidencia sobre las variables de los influencers en las redes sociales y su influencia en la creación de contenido en relación con las marcas textiles. Finalmente, se concluyó que la contratación de influencers como estrategia para aumentar las ventas en la marca corporativa textil tiene un impacto significativo en la percepción del consumidor, ya que, si se implementa correctamente dicha estrategia puede mejorar la imagen de marca, aumenta la conciencia del producto.

El análisis del desempeño laboral en los supermercados es un campo en exploración donde las organizaciones se han centrado en el estudio de sus determinantes para cumplir con los objetivos propuestos, para ello se consideró que se debe estudiar y reforzar sus habilidades. El propósito del trabajo fue examinar los determinantes del desempeño laboral en los supermercados de Santo domingo según la perspectiva de los colaboradores. El método utilizado fue el análisis factorial donde se analizó las dimensiones del modelo utilizado para la investigación según el alcance correlacional. El instrumentó constó de 42 ítems y su confiabilidad fue del 93%. Los resultados revelaron que el constructo aplicado ha percibido que los supermercados requieren el máximo beneficio de sus capacidades, lo que a la vez existe une mejora en el rendimiento y crecimiento organizacional. Finalmente, se concluyó que, el desempeño se ve influenciado directamente los determinantes como el desempeño de tarea y el rendimiento adaptativo.

En la actualidad, las empresas se han visto preocupadas por la adaptación a los continuos cambios en el mundo globalizado, es por eso que es necesario el clima organizacional sea óptimo para que las personas se desarrollen en sus funciones y actividades de mejor manera. Ante ello, el objetivo de la investigación se basó en determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de los supermercados del cantón de Latacunga. Para levantar la información se realizó una encuesta digital a 80 colaboradores de distintos supermercados de la ciudad. El método aplicado tuvo un enfoque cuantitativo, ya que, se recolectó y analizó los datos obtenidos a través del software estadístico SPSS. El alcance investigativo fue correlacional, se relacionó la variable desempeño laboral y clima organizacional. Para la investigación se estableció el método estadístico mediante un análisis factorial exploratorio y, por consiguiente, se procedió a comprobar las hipótesis planteadas a través de método de Spearman. Finalmente, se concluyó que existe una correlación positiva del 77%, entre el clima organizacional y el desempeño laboral.