Comment gérer un changement de carrière ?

Abstract

Résumé Les trajectoires professionnelles sont rarement linéaires et nombre de changements ou de réorientations souvent importants doivent être réalisés par une personne au cours de sa vie active. Une transition professionnelle est toujours un moment délicat à vivre, chargé d’imprévus et de stress. À la lumière de ce que font les rugbymen professionnels français, amenés à devoir se reconvertir du fait de l’arrêt précoce de leur carrière sportive, cet article montre que la maîtrise d’un changement de carrière ou d’une transition professionnelle doit s’appuyer sur trois grandes capacités, soit celles de se réinventer, de se définir un projet de reconversion et de se créer des occasions. Il importe aussi d’acquérir trois compétences clés : développer sa connaissance de soi, son capital humain et son capital social. Sur le plan des attitudes, il faut se montrer proactif et se projeter dans l’avenir et ne pas hésiter à utiliser les programmes et les sources d’aide à la réorientation de carrière.

Impacts du vécu de la reconversion professionnelle des ouvrier.ère.s de l’industrie sur leur identité

“…Le processus de reconversion les conduit à une première étape de deuil et d'abandon de leur métier (désengagement), qui ne pourra être surmontée que si il.elle.s ont la possibilité et la volonté d'avancer vers un futur plus attrayant (Danvers, 2006). Ensuite, il.elle.s peuvent passer par une phase de projection dans une nouvelle activité, phase lente nécessitant souvent un accompagnement pour être réussie, même si il.elle.s doivent aussi être acteur.rice.s et auteur.e.s de leur projet (Boutinet, 2012 ;Fabre, Gatignon-Turnau, & Ventolini, 2012). Cependant, certain.e.s soulignent le côté positif de la reconversion pouvant être vécue comme une véritable occasion de rebondir (71 %), d'envisager de s'engager dans des métiers auxquels il.elle.s n'avaient pas pensé au préalable, ou comme nouveau départ permettant un épanouissement professionnel (64 %), une possibilité d'évolution professionnelle (54 %), plus de sécurité d'emploi (42 %) et de confiance en leur avenir (IPSOS, 2012).…”