Compliance: um estudo sobre o perfil requerido pelas empresas brasileiras versus as qualificações do profissional da área

Abstract

Objetivo: O objetivo deste estudo é verificar o alinhamento das exigências organizacionais em relação ao perfil do profissional de compliance e as qualificações profissionais disponíveis para essa área. Método: Para operacionalizar a pesquisa foi realizado um estudo qualitativo descritivo explicativo por meio de uma pesquisa bibliográfica e documental. Foram analisados 60 anúncios de vagas que envolviam a palavra compliance, vagas estas divulgadas no site linkedin.com.br, coletadas no período de 15 de junho até 04 de julho de 2020. Após a filtragem no site, os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Resultados: Foi identificado que 63,3% das empresas pesquisadas possuem uma área específica de compliance, demonstrando com isso que as empresas estão buscando uma maturidade na área. É reforçado que o gerenciamento dos fatores que causam risco podem resultar em liderança frente aos concorrentes, aumentando o crescimento econômico de uma empresa e a confiança dos investidores. Os resultados levam a perceber que as empresas não estavam especificando uma formação profissional na vaga anunciada devido ao Brasil ainda não possuir uma formação profissional específica para o profissional de compliance. Quanto à skills requeridas pelo mercado, foi identificado que a literatura absorveu as exigências de mercado. Contribuições: O estudo contribui com a validação de que as empresas brasileiras estão em alinhamento com o proposto em literatura, que apesar do compliance ainda ser considerado um tema novo neste país, existe um alinhamento entre a prática e a teoria. De forma prática, o trabalho contribui no aprimoramento do profissional de compliance, pois foi demonstrado qual o perfil mais buscado pelas empresas, elencando quais as soft e hard skills requisitadas. Além de direcionar as organizações a buscarem as corretas qualificações para seus profissionais.