Comprometimento no trabalho: um estudo de caso em uma instituição de serviços na área de saúde

Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt; Lira, Sidnei B

doi:10.1590/s1984-92301997000300002

Cited by 5 publications

(7 citation statements)

References 13 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Assim, para o gerente é interessante investir em estratégias de Gestão de Pessoas apropriadas à realidade da sua organização para obtenção de envolvimento, participação e engajamento dos trabalhadores. Considera-se, portanto, que o comportamento do gerente influirá diretamente nos propósitos da empresa (BASTOS; LIRA, 1997;MESQUITA;MARQUES, 2017).…”

Section: Enigmas Da Gestãounclassified

Enigmas Da Gestão De Pessoas: Um Estudo Com Gestores

Pena

Guimarães

Cristine

2020

Anais Do XI EGEPE - Encontro De Estudos Sobre Empreendedorismo E Gestão De Pequenas Empresas

View full text Add to dashboard Cite

Este artigo se propõe a compreender como gerentes de pequenos negócios lidam com dilemas relacionados à gestão de pessoas na cidade de Belo Horizonte, a partir dos inescapáveis enigmas da gestão, mencionados nos estudos de Mintzberg (2010), especificamente o "enigma de pessoas". Em uma abordagem qualitativa de caráter exploratório e descritivo, foram investigadas 45 empresas. O processo de coleta de dados foi pensado a partir da aplicação de um questionário, sendo os dados categorizados e observados à luz da análise de conteúdo. Os resultados demonstram interessantes táticas e estratégias de gestão, apresentando dilemas e formas de atuação específicas dos gestores de pequenos negócios.

show abstract

Section: Enigmas Da Gestãounclassified

Enigmas Da Gestão De Pessoas: Um Estudo Com Gestores

Pena

Guimarães

Cristine

2020

Anais Do XI EGEPE - Encontro De Estudos Sobre Empreendedorismo E Gestão De Pequenas Empresas

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…In Brazil, Bastos and Lira (1997) carried out a study in a health institution, and concluded that organizational policies that value the worker bring positive support for commitment. Among them are rewards and recognition.…”

Section: Organizational Factorsmentioning

confidence: 99%

Perceived organizational factor, internal marketing and organizational commitment in university teachers

Lizote

Cavalheiro

Alves

2019

Pensamento Contemporâneo em Administração

View full text Add to dashboard Cite

This examine the relationship between the organizational basis and the internal marketing with the commitment of university teachers. On this account, we used the factorial analysis, a new analysis of correlations. The results show the support of the direction and the reward, including positive correlation with the affective and normative components. However, the instruments have a negative correlation with freedom and work. Among the aspects of marketing, only the development showed a positive relationship with the normative components. Nevertheless, by turning into segments those who answered according to those who are to be considered in view of the institution, the relationships are being modified. Among five groups under consideration, in three, the aspects of marketing had positive correlations with the affective and normative components.

show abstract

“…Nota-se que essas interpretações contrariam o que é colocado por Bastos (1997) sobre as perdas profissionais (PP). O profissional costuma ter a crença de que haveria prejuízos em sua carreira se abandonasse a organização, pois ele poderia demorar um longo período de tempo para ser respeitado em outra empresa e para se acostumar a um novo trabalho, desperdiçando todos os esforços empreendidos na aprendizagem de tarefas.…”

Section: Análise Qualitativaunclassified

Comprometimento organizacional: estudo com recepcionistas de consultórios médicos de Belo Horizonte-MG

Ferreira

Rocha

Jerônimo

2019

regea

View full text Add to dashboard Cite

O objetivo desta pesquisa foi analisar o comprometimento organizacional por meio do modelo multidimensional de Meyer e Allen (1991), segundo a percepção de mulheres recepcionistas de consultórios médicos em Belo Horizonte-MG. Caracterizou-se esta pesquisa como de método misto (COLLIS; HUSSEY, 2006) e do tipo descritivo-exploratório (VERGARA, 2009). Utilizou-se para análise dos dados quantitativos o software Statistical Package for the Social Science (SPSS) e a análise de conteúdo (AC) (BARDIN, 2008) para apreciação das entrevistas. Na investigação quantitativa, constatou-se o predomínio da dimensão afetiva do comprometimento organizacional com média no nível moderado mais alto. Por outro lado, mesmo que nas análises qualitativas as dimensões afetiva e instrumental tenham sido predominantes nos relatos das mulheres entrevistadas, ao final, é por meio da dimensão afetiva que as recepcionistas permanecem na organização, significando que elas gostam e fazem seu trabalho por amor, valorizando o ambiente de trabalho e os relacionamentos interpessoais conquistados.

show abstract

Comprometimento no trabalho: um estudo de caso em uma instituição de serviços na área de saúde

Cited by 5 publications

References 13 publications

Enigmas Da Gestão De Pessoas: Um Estudo Com Gestores

Enigmas Da Gestão De Pessoas: Um Estudo Com Gestores

Perceived organizational factor, internal marketing and organizational commitment in university teachers

Comprometimento organizacional: estudo com recepcionistas de consultórios médicos de Belo Horizonte-MG

Contact Info

Product

Resources

About