Compromiso Organizacional y Riesgos Psicosociales

Abstract

ResumenExisten múltiples investigaciones sobre compromiso organizacional, que definen los niveles de afinidad o apego entre el trabajador y la entidad, como de riesgos psicosociales, que examinan, que elementos pueden afectar su salud; por ello se realiza una revisión sistemática exploratoria con el objetivo de destacar relaciones entre ellas (compromiso y riesgo) y otros elementos que a su vez permitan mejorar el rol del trabajador dentro de su institución. La presente revisión abarca investigaciones diversas, entre artículos científicos y trabajos doctorales, que van allanando el dilucidar de las complejidades del individuo en el plano laboral y han determinado que factores, como la estabilidad contractual, el salario, el estilo de supervisión y los temas comunicacionales, están vinculados con los niveles de compromiso organizacional y además son elementos presentes en los factores de riesgo psicosocial que lesionan su salud, lo que permite inferir elementos comunes. Esta revisión es la antesala de una investigación doctoral que aplica las mediciones de compromiso organizacional y riesgos psicosociales para determinar la existencia de correlación entre ambas.Palabras clave: Compromiso organizacional; factores de riesgo; riesgos psicosociales. AbstractThere is multiple research on Organizational Commitment, which defines the levels of affinity or attachment between the worker and the entity, such as Psychosocial Risks, which examine what elements may affect their health; For this reason, an exploratory systematic review is carried out with the objective of highlighting relations between) them (commitment and risks) and other elements that in turn allow improving the role of the worker within his institution. This review covers diverse research, including scientific articles and doctoral work, which pave the way to elucidate the complexities of the individual in the workplace and have determined that factors such as contractual stability, salary, supervisory style and communicational issues are linked to the levels of organizational commitment and are also elements present in the psychosocial risk factors that damage your health, which allows to infer common elements. This review is the prelude to a doctoral research that applies the measures of Organizational Commitment and Psychosocial Risks to determine the existence of a correlation between the two.

Incidencia De La Satisfacción Laboral en El Compromiso Organizacional en Los Servidores De Una Institución Pública

“…Según Vallellano Pérez (2019) la necesidad de crear un ambiente satisfactorio para los colaboradores de una organización debe generar compromiso del talento, optimización de la productividad y competitividad entre sus empleados. El autor Salvador Moreno (2019) afirma que el trabajo no sólo deber ser remunerado, sino también apreciado, valorado y agradecido, con el objetivo que se sientan satisfechos y capaces de conducir a la organización hacia la excelencia. Las instituciones públicas deben ser consideradas de interés, en cuanto el desarrollo de un buen clima organizacional que permita a los colaboradores sentirse satisfechos y complacidos de entregar un excelente servicio a la ciudadanía en general.…”

“…Varios conceptos relacionan al CO como actitudinal, es decir, el comportamiento que tiene la persona hacia la empresa. También se lo define como una forma particular en que el trabajador se vincula con la organización (Salvador Moreno, 2019). El CO también ha sido considerado bajo un enfoque unidimensional; no obstante, la corriente de estudios actuales lo definen bajo un enfoque multidimensional, sin precisar las variables que lo podrían comprender.…”

Bienestar laboral y su correlación con el compromiso organizacional

“…Un estudio realizado a un hospital de Perú evidenció que el apego de los trabajadores por la institución se debe, sobre todo, a la necesidad económica (48). Si se enfocan las prioridades en el tipo de contrato laboral, entre más estable sea el contrato con el trabajador, más estabilidad se generará y, por tanto, habrá mayor compromiso hacia su entidad, sin desconocer el efecto positivo para la salud mental del trabajador el hecho de tener estabilidad laboral (49). Los autores coinciden en estos señalamientos, reconociendo la preponderancia del bienestar laboral que promueve el compromiso laboral.…”

Compromiso organizacional en las instituciones de salud del Perú, 2022

“…Por otro lado, Juaneda et al ( 2017) considera que el CO es el vínculo de afectos, miedos y deberes del trabajador condicionado a comportamientos determinados para incrementar su permanencia en la entidad; es por ello que Moreno (2019) quien cita a Robbins (1998), considera que las variable CO y riesgos psicosociales se encuentran vinculados en el campo del trabajo; porque mientras la primera intenta incrementar la relación afectiva del trabajador con la entidad para mejorar la producción y satisfacción de ambas partes teniendo en cuenta que los sentimientos que genera hacia el trabajo no serán los mismos que se generan para con la institución; la segunda establece los factores que afectan al trabajador en la búsqueda de un ambiente sano. Estos aspectos conceptuales, sirvieron al autor para demostrar en su estudio que el tipo de contrato, los sueldos, las supervisiones y la comunicación interna, se vinculan con el CO y se consideran como parte de los efectos psicosociales que pueden afectar la salud y el comportamiento del trabajador frente a la entidad como en el sector salud que por la alta necesidad de contar con recursos humanos para cumplir con las atenciones, se convoca personal con diferentes modalidades de contrato, tal como lo ha demostrado Palomino (2019); quien en su estudio realizado en un hospital del Perú, asegura que si bien no hay una relación estrecha entre el CO y el tipo de contrato; sin embargo, encontró que existe mayor CO en trabajadores con contratos estables que aquellos inestables pero estos últimos muestran mayor CO de tipo normativo por la necesidad de mantenerse en la entidad; por lo que, el tipo de contrato, no es un factor influyente y definitivo en el CO; sin embargo, en este mismo aspecto, el estudio de Aldana, Tafur, y Leal (2018), realizado en enfermeras del Ecuador concluyo que el CO de dichas profesionales se basa no solo en el avance académico sino también en el tipo de contrato que mantiene con la entidad.…”