Concepciones sobre calidad de vida laboral en las organizaciones

Abstract

El presente artículo tiene por objetivo analizar las concepciones sobre Calidad de Vida Laboral (CVL) en las organizaciones, a través de la revisión de distintas investigaciones encontradas en bases de datos especializadas durante los últimos 10 años. El estudio es una revisión sistemática (RS) descriptiva de literatura, siguiendo las directrices de la declaración PRISMA. En total se revisaron y analizaron 63 artículos de las bases de datos ScienceDirect, SciELO, Dialnet y Redalyc, que abordan las concepciones acerca de CVL en las organizaciones. Como conclusión, se menciona que la CVL se considera una categoría de análisis relativamente joven, que presenta variedad de definiciones operativas, que resultan por sí solas insuficientes para articular modelos teóricos bajo una única perspectiva; así, es necesario continuar con la investigación sobre CVL, para ampliar y fundamentar a través del estudio empírico una comprensión más clara, dado que esta categoría puede propender a la humanización de los puestos de trabajo y a mejorar la dignidad de los colaboradores.

Calidad de vida laboral en empresas familiares del sector avícola colombiano

“…Como se puede observar, la CVL se ha conceptualizado desde el bienestar laboral, la satisfacción laboral y la humanización del trabajo. Desde el bienestar se ha conceptualizado como la experiencia que la persona percibe entre las demandas y los recursos con los que cuenta; desde la satisfacción laboral como la sensación positiva que las personas tienen para desarrollar sus funciones, su capacidad para adaptarse y la creatividad para aportar al logro de los objetivos organizacionales, y desde la dignificación y humanización del trabajo como la comprensión del ser humano como un elemento importante necesario en los puestos de trabajo y la dignidad de los trabajadores (Salas et al, 2021).…”

Teletrabajo: condiciones e implicaciones para la calidad de vida del teletrabajador. Revisión sistemática de literatura

“…Las herramientas, recursos en línea y las comunicaciones a distancias considerables han permitido a las personas trabajar desde distintos y remotos lugares. Esta variante, conocida dentro de las modalidades contemporáneas del trabajo como teletrabajo, genera nuevas condiciones y demandas para los trabajadores, con implicaciones en distintos aspectos de su cotidianidad (Salas Ibarra et al, 2021;Agudo Moreno, 2014;Selma Lajarín, 2015; Alonso Fabregat y Cifre Gallego).…”

“…Aproximaciones preliminares al tema de calidad de vida permiten identificar que su estudio contempla preocupaciones centradas en precisar las dimensiones, componentes, formas e instrumentos para su evaluación (Moreno Jiménez y Ximénez Gómez, 1996;Salas y Garzón, 2013). Sobre este tema, también se ha reflexionado en las posibilidades para establecer su definición y delimitación (Urzúa y Caqueo-Urízar, 2012;Salas Ibarra et al, 2021), considerando, además, relaciones y distinciones con aspectos subjetivos y objetivos involucrados en dimensiones relacionadas, como «bienestar» y «condición de vida» (Cancino et al, 2016).…”