Conciliación entre la vida familiar y laboral: Evaluación del programa IGUALA en una empresa minera en la región de Tarapacá

Abstract

La presente investigación analiza la implementación del programa IGUALA en relación a las medidas de conciliación entre vida familiar y laboral en una empresa minera en la región de Tarapacá, Chile. Se discuten dos enfoques teóricos que sustentan tales políticas: el genderfare y el enfoque de derechos. Al evaluar las acciones implementadas por la empresa, se establece en primer lugar que éstas no son realizadas considerando las perspectivas teóricas necesarias para conciliar familia y trabajo, segundo que la compañía enfrentó varios obstáculos para implementar las acciones, lo que redundó en un escaso impacto para los beneficiarios, y tercero que, a pesar de ello, éstos se muestran conformes con las políticas de la empresa en esta materia. Estos hallazgos traslucen las debilidades de la compañía al implementar las medidas de conciliación, pues se acercan más a un diagnóstico que a una efectiva política pública que tienda a mejorar la conciliación familia-trabajo. Palabras clave: conciliación vida familiar y laboral, política pública, género, programa IGUALA, Chile.

Conciliación de la vida familiar, laboral y tecnología: El rol del teletrabajo

“…Para la OIT, la legislación nacional es fundamental para garantizar un nivel básico de protección especial para las trabajadoras gestantes y los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, así como para prevenir tratos dis- Revista LABOREM criminatorios contra ellos (Organización Internacional del Trabajo y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2009). De esta forma, las políticas de conciliación no solo permitirían equilibrar la vida laboral y familiar, sino que también serían una vía hacia la igualdad de género y la reparación de profundas desigualdades sociales (Leiva Gómez & Comelin Fornes, 2016).…”

Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura

“…En este orden de ideas, la conciliación entre el trabajo y la familia entra a jugar un papel importante, en la medida en que busca instaurar estrategias que permitan la armonización de estos ámbitos, considerando que no solo se trata de la persona y sus recursos para afrontar la problemática, sino que la organización desde sus procesos de gestión del talento humano también tiene un rol significativo en la percepción del individuo sobre su bienestar (Bruschini & Ricoldi, 2009;Jiménez, Acevedo, Salgado, & Moyano, 2009;Besarez, Jiménez, & Riquelme, 2014;Leiva & Comelin, 2015;Gaete, 2018) De esta manera, cuando las experiencias en un rol o función mejoran la calidad de vida en otro rol o función, se puede hablar de una influencia positiva del trabajo en la vida familiar y de la familia en la vida laboral (Jijena & Jijena, 2011;Jijena & Jijena, 2012;Maglio, Molina, Raimundi, González, & Schmidt, 2014;Aguilar & López, 2016;Maia, Matta, & Medeiros, 2015;Omar, Salessi, Vaamonde, & Urteaga, 2018).…”

Working parents’ right to childcare in Chile

“…Others have concentrated on the issues of job insecurity, flexibility, and social inclusion, supporting the need for rights and social protection to be equalized (Brega et al, 2015;Vel asquez, 2009;Y añez, 1999). The predominant literature has focused on early childhood education and care (ECEC) and conditional cash transfer (CCT), whereas few studies have examined the possibility of expanding on the RTC and the perspectives of the protagonists themselves (Leiva Gomez & Comelin Fornes, 2015). There are also a few studies that have explored workers exercising their RTC and the work-life dilemma.…”