Construcción y validación de la escala de satisfacción laboral (ESL) en centros especiales de empleo

La inclusión laboral de las personas con discapacidad desde la administración pública responsable en la Comunidad Valenciana

“…En el caso de las personas con discapacidad, para su pleno desarrollo existen ciertas bases fundamentales entre las que destaca el derecho a trabajar en igualdad de condiciones con los demás (Forcada, 2015;Dalmau et al, 2015;Lukas et al, 2016), tal y como reconoce la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad 4 .…”

“…Para Schalock y Verdugo (2007) esta consiste en un estado de bienestar personal que es multidimensional: con propiedades universales y conectadas a la cultura; con componentes objetivos y subjetivos, e influido tanto por características personales como por factores ambientales. A partir de este modelo, los autores identifican ocho dimensiones esenciales de calidad de vida importantes para todas las personas: bienestar emocional, bienestar físico, bienestar material, relaciones interpersonales, desarrollo personal, autodeterminación, inclusión social y derechos (Lukas et al, 2016;Morán et al, 2019).…”

“…Siguiendo los modelos de Schalock y Verdugo (2007) y de Claes et al (2012), la generación de oportunidades laborales permite a las personas con discapacidad mejorar su calidad de vida social, profesional y personal y, por lo tanto, su autodeterminación, su bienestar general y su constitución como ciudadanía con plenos derechos. Por consiguiente, también enriquece los resultados personales, la promoción del beneficio que cada persona puede aportar a la comunidad desde el ejercicio de un rol social valorado (Tamarit, 2015;Lukas et al, 2016;González, 2019).…”

“…También, mediante el apoyo a los Centros Especiales de Empleo (CEE) o empresas de inserción 16 con la finalidad de crear oportunidades laborales para la población con discapacidad que permitan desarrollar mejores condiciones de calidad de vida, tanto en el propio puesto de trabajo como en su vida en general (Lukas et al, 2016), al amparo de las orientaciones del artículo 35 de la LGDPD.…”

“…La importancia de los servicios para el empleo destinados a las personas con discapacidad y su relación con el concepto de calidad de vida están vinculadas directamente con las políticas públicas sociales (Schalock y Verdugo, 2007;Lukas et al, 2016;Morán et al, 2019) y, por consiguiente, con las políticas de ocupación.…”