Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en una entidad pública de Lima-Perú

Abstract


 
 
 El objetivo del presente arti?culo ha sido determinar la relacio?n que existe entre la cultura organizacional y la motivacio?n laboral en el personal del Programa de Prevencio?n Estrate?gica del Delito de Lima Metropolitana y Callao. La investigacio?n fue de tipo ba?sica, cuantitativa, se siguio? un disen?o no experimental transversal (descriptivo y correlacional). La poblacio?n comprendio? al personal del Programa de Prevencio?n Estrate?gica del Delito, siendo 41 los sujetos de estudio y 37 la muestra. Para determinar la relacio?n entre las variables cultura organizacional y motivacio?n laboral se utilizo? la prueba de coeficiente de correlacio?n Rho de Spearman y se demostro? que existe relacio?n entre cultura organizacional y la motivacio?n laboral en el personal del Programa de Prevencio?n Estrate?gica del Delito de Lima Metropolitana y Callao. Los resultados de las hipo?tesis arrojaron valores menores a 0,05 (p<0.05).
 
 

Cultura organizacional y gestión del talento humano en una empresa productura de prendas de vestir (Lima - Perú), 2021

“…Finalmente, La Cotera (2021), en su investigación titulada: "Cultura Organizacional y su relación con la motivación laboral en una entidad pública de Lima -Perú", buscó evaluar las relaciones de sus variables, el cual vienen a ser la motivación en sus labores de los empleados dentro de la empresa estudiada; además de un plan estadístico preventivo para la delincuencia en el Callao y Lima Metropolitana, con la cultura organizacional de la empresa. El diseño empleado para tal fin fue transversal, bajo un enfoque cuantitativo, correlacional y descriptivo.…”

“…Exhibiendo de esta manera una relación significativa ambas variables estudiadas en la empresa textil productora de prendas de vestir en la ciudad de Lima. En referencia a este resultado, el autor La Cotera (2021) identifica la motivación laboral vinculada a la cultura organizacional; por lo que, se puede concluir que la estabilidad laboral tiene una relación significativa en los procesos de motivación al talento humano que le permitan desarrollar vínculos de compromiso emocional y sentido de pertenencia con los propósitos institucionales. Por tal razón, para que exista una mayor estabilidad laboral, se necesita que exista una mayor compensación y beneficios por las actividades laborales realizadas, permitiendo que aumente la satisfacción laboral y, por ende ello repercute en la cultura organizacional.…”

Tipos de cultura organizacional y su relación con la motivación laboral de los servidores públicos en el Sector Defensa de Lima Metropolitana, 2022

“…Bajo el esquema de La Cotera (2021) en su investigación realizada para determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral de los colaboradores del Programa de Prevención Estratégica del Delito de Lima Metropolitana y Callao, se indica que existe un alto nivel de relación entre ambas variables y las dimensiones de consistencia, adaptabilidad y la misión de la cultura organizacional. Esto se debe a que la motivación laboral influye significativamente en la generación del compromiso social, el cual forma parte de las acciones destinadas para la prevención de delitos, teniendo así los servidores públicos un rol fuerte en la creación de una cultura organizacional óptima.…”