Dampak Dilakukannya Pengurangan Tenaga Kerja: Pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dengan Aspek Demografis sebagai Variabel Moderator

Abstract

Abstract. The objective of this study was to describe the effect of job insecurity on job Keywords: job insecurity, job satisfaction, demographic aspects I. PENDAHULUANPengurangan jumlah tenaga kerja merupakan salah satu alternatif bagi perusahaan dalam rangka meningkatkan efisiensi dan produktivitas karena adanya pengurangan biaya tenaga kerja. Berbagai upaya seperti rekayasa ulang pekerjaan sampai dengan pengurangan tugas dan jumlah tenaga kerja bahkan penyesuaian hirarki struktural dan perampingan dilakukan untuk peningkatan efisiensi dan produktivitas (Sahdev & Vinnicombe, 1998). Perampingan dan pengurangan tenaga kerja tersebut pada satu sisi dapat membantu perusahaan mencapai efisiensinya, tetapi pada sisi lain menimbulkan dampak negatif terhadap psikologis karyawan seperti adanya perasaan tidak aman atau yang disebut job insecurity. Bagi karyawan yang diberhentikan, kebutuhan untuk diri sendiri dan keluarga menjadi tidak maksimal atau bahkan tidak dapat mencukupi karena dapat mengalami kesulitan dalam mencari dan mendapatkan pekerjaan di tempat lain, sedangkan bagi karyawan yang tidak mengalami pemutusan hubungan kerjapun dapat berpotensi mengalamai perasaan tidak aman, cemas atau bahkan stress yang berlebih atas keberlangsungan pekerjaan mereka. Munculnya dampak psikologis yang dirasakan oleh individu yaitu job insecurity atas kebijakan perusahaan dalam mengurangi jumlah pekerja dapat menurunkan kepuasan kerja, bahkan mengakibatkan banyak konsekuensi negatif terhadap perilaku individu (Band & Tustin, 1999). Demikian halnya, Robbins (1966: 179) juga menjelaskan bahwa munculnya rasa takut akan penurunan jabatan dan kehilangan pekerjaan yang mengancam kondisi kerja, sehingga dapat menurunkan kepuasan kerja.Penelitian terdahulu menjelaskan bahwa adanya perbedaan aspek demografis seperti jenis kelamin dan usia dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja yang dihasilkan. Penelitian terdahulu yang menjelaskan bahwa perempuan memiliki tingkat job insecurity yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki

Analisis Beban Kerja Mental Pada Pekerja Unit Aviation Security Bandara Internasional Yogyakarta

“…Pekerja yang tidak terkena PHK dapat berpotensi mengalamai perasaan tidak aman, cemas atau bahkan stress yang berlebih atas keberlangsungan pekerjaan mereka (8).…”

Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Denpasar

“…Penelitian oleh Kurniawan & Arsanti (2017), menunjukkan job insecurity berpengaruh secara negatif terhadap kepuasan kerja secara signifikan, jenis kelamin dapat memoderasi pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja, serta usia dapat memoderasi pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja. Model konseptual penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 1.…”